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第五章 笑对困难（第2页）

黎云亮和阿芳经常偷着笑。

一家人在沙滩上找个安静舒适的地方，围坐在一起，阿芳准备的很多小吃，零食，还有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。

黎云亮和儿子海阔天空地聊着。

若琳帮芳姨拿纸巾，摆放东西。

最近若琳在减肥，吃饭时都注意少吃热量高的食物。

可能减肥对于女人来说是个长期工程，从十岁开始一直到五十岁胖吧。

大家开心在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机会，就跟黎梓萧说起和若琳的关系问题，告诉黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大家都在看你们的，做老板大气，看问题要有大局观。

就是若琳真有问题也不能跟她大吵大闹。

这样得来的效果会更严重。

你在这个明显重要的位置，时刻要说话谨慎，做事情三思在行。

否则达不到过过预期效果，还损失了你在别人心中的地位。

这样不明得不偿失。

黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天发生什么事情，你们是不是吵架，因为什么事，若琳和你如何处理的，现在我总结看，这个问题出在你身上多些，若琳从来到公司变化很大，学习能力要比你强。

若琳是经过思考去做事的。

每天也要比你有规划。

更有执行力。

若琳做在先，说在后，甚至不说，每个人都她的长处，或者有你不具备的特点。

所以不能小看你身边任何人，不论职位，性别和年龄，每个人都可能是你老师。

只不过在哪些方面。

你不可能是完美的人，这就是证明，你还要学习。

黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法，做人的心态。

黎梓萧可能是年轻，思想上还有些浮澡。

虽然他没有顶嘴内心还有些不服气，主要是对待若琳。

一直认为若琳不适合做秘书。

不喜欢和若琳在一起做同事。

感觉儿子比较固执己见，二十岁的小孩子，刚才出来工作，有冲劲，有激情，但没有柔软，没有思考。

没有沉稳。

没有谨慎。

黎云亮知道黎梓萧非要碰墙壁都会回头。

才知道不对。

要重新来过。

谈到最近市场变化，黎云亮想知道黎梓萧的想法，公司的战略方向。

这个黎梓萧最近要求若琳给他写一份公司的宣传资料。

阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生，被称誉为海归梦想的赤子。

他拥有有容乃大的太阳情怀，以人为本的太阳风格，睿智果敢的太阳品质。

新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针，竭诚服务客户，真挚为民的公司理念。

一直专心致力于开拓市场，追求品质，追求效率。

力争在新时期，新挑战做到行业精英，市场信得过企业。

集团多年来注重企业文化建设，从各个层面落实以人为本的经营理念，视员工为集团的生命，认为集团的发展与进步，本质上是人的发展与进步。

集团建立有完备的培训与进修体系，提供丰厚的薪酬待遇，为员工的进步、成长提供最大支持。