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，不好当面揭人伤疤，什么你们早就不是日不落，那个国家，那个民族，连我们国家现在都不得不越来越重视，你们有什么资格轻视……
他最终只说：“现在，已经是21世纪！”
再一次坐下来后，他说：“人事部门，很有必要密切关注员工的精神状态。”
欧洲法律总顾问，兼欧洲公共政策副总裁，应该是觉得托比的这些话，也有些在相关法律和公司原则的边缘游走的意思，便主动问道，“这份记录，确定没有漏记吗？”
英国区的总裁不得不咳了一声，“这就是现场的记录，但这不是我们准备采访的所有问题，在核准的采访大纲上，有很多其它的问题，其中的一些，对被采访人，充满赞誉……”
“也就是说，这就是完整的现场记录！”托比又激动的挥着那几张纸。
法律顾问见状，不得不再一次主动开口，“但我们看到的，从质疑他的高考成绩，到质疑中国高考的评分机制和体系，到质疑他择校的动机和目的，最后，质疑他抄袭推特，我们没有看到任何一个对他表示肯定的问题……”
英国区总裁不得不又咳了一声，“核准的采访大纲上有。”
已经有人准备给大家发大纲，法律顾问摆手制止，“一直到采访中断，我们没有看到任何一个对他表示肯定，或者赞誉的问题，不是吗？”
“这更像是，一场集中的批判，或者说，审判。”
英国区的总裁继续咳，“我们……已经在提醒皮尔斯转到其它的问题上。”
他们，是准备做那样的提醒，但至少在采访中断前，并没有。
那时，他们还非常乐见那样的局面，因为他们清楚，这样的采访，会多受欢迎。
他们也清楚，虽然被采访人开始时应该不会太舒服，但后来那些肯定和赞誉他的问题，会让他舒服起来。
只是没想到，那些问题，就没有被问出来的机会。
“是不是单从采访技巧，和问题安排上，这样集中的质疑和批判，就不是太合理？”法律顾问说：“难道不应该质疑一次，就马上肯定一次？”
打一棒子后马上给一甜枣，这道理，当然很多人都懂，只是，这样集中的批判和质疑，效果更好，喜欢的人会更多啊，英国区的很多人都心说。
托比问法律顾问，“这件事……”
“托比，”法律顾问说：“总之，我们是一家上市公司。”
托比的眉头，就又一次紧紧的皱了起来，脸上又满是火气，“女士们先生们，”他盯着英国区的那些人说：“今天的事，反映出了很多问题。”
英国区总裁低头道：“我们已经积极、迅速的做出了应对……”
“但结果呢，”托比打断他：“有任何作用吗？”
“为什么不在他离开公司之前，让那个……”他又忍不住飙出来好些常见但并不优雅的单词，“……皮尔斯，到楼下诚恳的道歉？”
“以及你们，也赶到楼下道歉？”