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第649章 根本诱因（第1页）

赢了官司，关云天的心情本来不错，当他听到对方请求减免费用时，态度马上严肃起来，“他们输了官司，理应按照庭审结果履行自己的责任，还有脸提这种要求？”

“我也是这么认为的，但庭审法官让我问问你的意见，如果你不同意，那就算了。”

赵律师道。

关云天想了想，“也不能说不同意，要不这样吧，老李的女儿和大儿子不是从外地回来处理这件事吗？你说他们家境都不算太好，那就给他们打九五折，给那姐弟二人留个差旅费。

至于李家老二，他不务正业，有辱人伦，他的任何请求都不能答应！”

赵律师回到庭审现场，把关云天的意见向法官作了通报。

庭审法官笑了笑，“给从外地回来的李家姐弟报销了差旅费，你们也该感谢人家。

好啦，庭审到此结束，希望双方按照庭审结果，回去后尽快履行各自的责任，不要再起事端！”

随后，主审法官按程序做了法庭宣判，这场一度闹得满城风雨的官司，以老年服务中心赢得反诉而告终。

......

H市老年服务中心的肖经理给关云天打电话，就挂账问题请示道：“关总，老李的家属已经把拖欠的资金归还老年服务中心了，请问挂在我们账上那笔医疗费应该怎么处理？”

“这还用问吗？钱到账了，直接平账就行了。”

“没有得到你的指示，我们不敢随便处理呀！”

“你们是独立核算单位，这种事以后用不着向我汇报。”

放下电话，关云天正要继续手头的工作，关琳珊推门进来，“你有事儿？”

“H市老年服务中心的法律纠纷处理完了吗？”

关琳珊问。

“处理完了，他们的经理刚打来电话，问以前的挂账怎么处理，这还用问吗？钱要回来了，按照财务制度下账就行了，这种事还要问我，这些基层管理人员一点责任也不愿承担，把啥事都往上推！”

关云天揾怒道。

“应该给他们规定清楚，什么事需要往上汇报，什么事自行处理，否则，将来在地市级城市做的项目多了，整天听他们汇报，就没有时间做其他事情了。”

“养老业务的管理制度在这方面有明确规定，先期那些项目经理做得都很好，去年招聘的这几位项目经理，从业时间不长，也许害怕出错，工作中总是小心翼翼，谁知道时间长了会怎样。”

“以后再招聘项目经理，是不是应该把时间再往前提？让他们在老项目中多观摩学习一段时间。”

“你这建议可以考虑，增加新经理的观摩学习时间，他们也许能更好地适应工作要求。

这段时间你不是到几家地市级城市的老年服务中心考察工作了吗？说说看，有什么收获？发现了什么问题？”

根据关云天的安排，关琳珊用了半个多月时间，对昌达控股旗下六七家位于地

市级城市的养老机构进行考察，并督促各机构一定要尽最大努力，向老人们提供多层次的生活服务。

“我就是来向你汇报考察情况的。”

关琳珊接着谈起了此次基层之行的见闻。

十多分钟的工作汇报，关云天最关注的只有一个问题，“你发现这种现象很普遍吗？”

“每个老年服务中心基本都存在这种现象，但情况不太一样，有的只是刚出现苗头，但还没有发生养员流失的情况，有两三家服务中心则出现了养员流失，虽然人数不多。”

“这个情况应该引起高度重视，省城的养老项目投入运营时间最早，基本没有出现这种现象，看来地市级城市的居民，在观念上跟省城居民还是有些区别。

你问没问基层的项目经理，为啥会出现养员流失的情况？”

“我跟个别项目经理交流过，他们谈到的原因各不相同，我也问过一些打算离开老年服务中心的老人，比较普遍的反映是费用不低，生活却比较单调。”

“哦，那就不仅是老人们的观念问题，也许管理才是最根本原因，难怪上次那家运营不久的老年服务中心有人反映生活单调，菜品缺乏多样化。”

关云天若有所思地说。

“我也觉得问题出在管理上。