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第660章 底蕴与积累（第3页）

关云天着重关注各单位项目负责人的情况，对他们主持的科研项目当然也感兴趣，但对项目负责人的学历、年龄、资历、已经取得的技术成就和是否担任行政职务等情况，看的非常仔细。

与高级管理人员的招聘不同，专业技术人员的招聘不可能委托给

猎头公司那样的中介机构，因为面对五花八门的专业，猎头公司倒显得不专业了，由他们推荐的人选，很难符合委托单位的标准，不仅误事，还浪费时间，甚至容易产生纠纷。

所以，关云天只能通过这样的方式，寻觅医药研发需要的人才。

如果没有老黄这种业内人士的指点，关云天的选人方法有点像大海捞针，无疑是一种笨办法，经过老黄的筛选，范围就缩小了一多半，从现在的范围内选人，相对而言事情就简单多了。

尽管如此，要把这些科研单位的十多个项目分门别类，再按昌达集团的要求统筹考虑，还是要费一番思考。

为了集中智慧，关云天让工作人员将材料复印两份，一份送到总经理叶佳怡办公室，另一份送给技术总监童博士。

叶佳怡和童伟对面前的资料进行了仔细研究，关云天告诉他们，根据这份材料提供的信息，按照选人为主，兼顾项目的原则，各自选出自己认为最恰当的两家合作单位。

经过反复对比分析，叶佳怡和童伟的意见不蒙而合，他们都选择了健华医药研究院和康源药物研究所，作为潜在合作对象。

这两个单位是外省的医药研发机构，虽然在国内算不上最顶级的科研单位，但其药物研发的实力，也能排在全国的五六名。

“不瞒你们，我也是首选这两家机构作为合作对象，看来咱们想法一致。

不过，我想知道你们作出这种选择的理由。”

在听取叶佳怡和童伟汇报后，关云天想听听两位智囊人物的见解。

“虽然这份资料上列出的十余家药物研究单位，包含了两三家国内最顶级科研机构，但那几家单位都地处京沪等超一线城市，如果单纯跟他们合作项目，应该没有任何问题，不过要是按照选人为主，兼顾项目的原则，那些在地处京沪的科研机构任职的专家级科技人员，恐怕不会对咱们这样的单位感兴趣。

所以，我认为这样的机构不应该在咱们考虑的范围之内。”

叶佳怡道。

“是的，地处京沪的科研机构往往资源丰富，专家级科技人员即使没能在仕途上得到重用，享受到的待遇也不差，加上超一线城市天然的地理优越感，那些人是不可能到这里任职的。”

童博士分析道。

“昌达集团虽然地处小城市，但希望在科研领域有所作为，需要引进专家级人才，那些实力弱小的科研机构，显然不是咱们的合作目标。

再说，对方本来就没有多少人才，仅有的那么一两位可用之才，要是被昌达集团挖走了，显得咱们多不仗义。

所以，像健华和康源这样在全国排五六名的科研机构，我认为是最合适的目标。”

叶佳怡笑言道。

“你这想法倒很有意思，咱们引进人才，还要看忍不忍心，仗不仗义？慈悲为怀呀！”

关云天戏谑道。

“本来就是嘛，一个几十人的研究机构，就那么一个学术带头人，如果跟对方合作，咱们最后连项目带人一锅端，对方单位往后还怎么生存？”

“我同意你这观点，以选人为主的原则，咱们不考虑跟小型科研机构合作，昌达集团不会做那种真正挖墙脚的事。

不就是人才嘛，大型科研机构肯定不缺。

不过，对于选定的两个单位，你们有什么印象？”

关云天道。

“从资料上看，健华医药研究院和康源药物研究所，不仅有昌达药业公司感兴趣的科研项目，而且项目负责人符合咱们的选人标准，就是不知道人家是否愿意来这里工作。”