八一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第668章 并不感到意外（第3页）

凭叶佳怡的履历背景和昌达集团的社会地位，她也没把老冯的话当回事儿，而是若无其事地说

道：“双方合作是有协议约束，但昌达集团是占绝对大股的控股股东，如果我们也跟健华医药研究院一样，事事处处跟你们计较，冯院长觉得往下的合作还能愉快吗？”

老冯是主管科研的副院长，他考虑问题也许比较片面，但叶佳怡这番话的意思，他还是听得很清楚，如果为了一名普通科研人员的跳槽，跟昌达集团把关系搞僵了，要是对健华医药研究院的利益造成损失，这个责任谁来负？片刻的犹豫之后，冯副院长认为这件事值得认真权衡，他告诉叶佳怡暂时挂断电话，容他商量之后再作答复。

放下电话，老冯转身来到院长办公室，把情况向这位一把手作了通报，“事情就是这样，你觉得应该怎么办？昌达集团还在等我回复呢。”

“是这位史晓东主动跳槽，而不是昌达集团故意挖墙脚，是这样吧？”

院长问道。

“是的，对方没有挖墙脚。”

“哦，既然他主动跳槽，说明这人对健华医药研究院已经没有感情了，俗话说强拧的瓜不甜，他不愿待在这里，那就让他走吧。”

看起来，这位院长倒很开明。

“可史晓东是健华医药研究院培养的科技人员，就这样放他走了，对咱们也是损失呀！”

“这人参加过单位支助的脱产培训吗？”

“好像没有，我看过了，没有这方面记载。”

“按规定只要没参加过单位支助的脱产培训，那就不算什么培养，他不就是个一般项目负责人嘛，健华医药研究院每年都要接收二三十名具有硕士学历以上的毕业生，单位根本不缺这种人，对于一个去意已决的人，我认为不值得挽留。”

“虽然没参加过脱产培训，但史晓东在健华医药研究院工作了十来年，他在这里积累了一定的工作经验，如果让他离开，我认为对单位总会造成一些损失。”

老冯仍然耿耿于怀。

“就算他的跳槽会给单位造成一些损失，但跟昌达集团合作的YHM项目，每年可以为健华医药研究院带来数百万经济收入，两相比较，你认为哪方面更重要？”

作为全院的一把手，院长考虑为题，显然站得更高，视野更开阔。

“你的意思，就按正常程序让他走？”

其实老冯跟院长汇报这件事，就是想让对方拍板，因为他不想担责任。

“让他走吧，顺便送给咱们的合作伙伴一个顺水人情，双方关系搞好了，说不定将来还有进一步扩大合作范围的可能。”

“那就让人事劳资部门给他办手续，按正常程序，带着五险一金？”

“好事做到底，该给的都让他带走。

但最好跟这位史晓东和他要去的昌达集团签订一份协议，内容是他到了对方单位，不能影响YHM项目的合作，更不能损害健华医药研究院的利益。”

院长叮嘱道。

回到自己办公室，老冯给叶佳怡回了电话，“叶总，通过研究决定，我们原则上同意史晓东去昌达集团工作。”

“哦，感谢健华医药研究院对我们工作的支持！”

叶佳怡没想到对方这么痛快。

“咱们不是合作伙伴嘛，也希望昌达集团对我们的工作多加支持。”

“请冯院长和健华医药研究院的领导们放心，只要昌达集团力所能及的，我们将尽力而为！”

“叶总，虽然我们同意史晓东跳槽去昌达集团，但有一件事需要你们配合。”

叶佳怡非常爽快地应承道：“该我们做的工作，尽管提出来，我们不会有任何推脱。”