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第31章 锦衣夜行（第4页）

国家队的工作主要还在于主任手里，除了国青队，国少队属于青训体系外，其他的国家队人选任命都要参考他的意见，包括中超公司的人员任命。

所以啊，更需要你大展拳脚，能够打开一片天地。”

吴笛不无感慨道。

国家队的事情他当然也希望插手，不过就现在而言，除非孙卫的成绩不佳，那才有插手的理由。

招聘国家队教练可是一块大肥肉，请任何一个国外教练进来都是要做很大一笔预算。

于湖臣岂会轻易放手？

魏长缨道：“今天找您就是为了说说我接下来的打算。”

吴笛不经意的看了一眼办公桌上摆着的冠军奖杯，这个小魏还真的是让惊喜不断啊。

吴笛点点茶杯一侧，示意他继续。

“我接下来想推进三件事情。

第一件事，青训教练考证制度我想再做大一些。

之前已经和竞赛部一起，在推行年轻教练考证了，不过我觉得力度还是太小。

我准备扩大教练员的考证范围。

原来我们只针对校园足球主教练的级别，现在我准备跟各个欧洲俱乐部合作把体能训练师，数据分析师，球探都纳入到教练员考证的内容中。

您也看到了，这次聘请教练团队因为有了这些细化的训练师参与，才让我们对对手对自己有了更清晰的掌握，这个好处太多了。

第二件事，我准备在技术部的基础上建立一个全国的球探网络。

针对全国的各个职业队。

我们现在的职业队很少，所以大概30多人的团队基本就能覆盖全国。

他们的日常工作就是采集各个球队，各地区业余比赛的数据。

通过技术整理，我们能找到更多有天赋的球员，对现有的球员也能有一个更精确的掌握。

刚才培训出来的教练员首先可以作为第一批球探进行工作。

第三件事，我想落实一下之前说的青少年信用体系、积分体系的建设。

如果我们的球探体系可以成立，那么所有在中国足协注册的青少年球员，从他参与的每一场比赛，他就可以获得一系列的积分。

这些积分决定了未来国家队的选材。

从而杜绝有钱才能进国家队，进国家队镀金的可能。

以此类推，教练员也在这个体系之下，那些没有什么成绩的教练员也别想滥竽充数。”

魏长缨的最后一条，几乎就是针对于湖臣把持的国家队选材机制的。

吴笛想通了这其中的关节，微微一笑。

“希望吴主任帮我把把关，掌掌舵，看看可行不可行？”

“哈哈哈哈，小魏啊，你的棋下的可是越来越大了。

这些事提的都不错，不过有些事情不归你们青训部管啊。

“我想过了，第一件事已经在做了，陈亮全主任那没什么问题。

后期需要联系国外俱乐部，需要岳主任那边派个人支持一下。

第二件事，本来也是王凌峰主任的事情，不过我们可以把球探系统先放在青少年公司之中，不占他们的人员和资金，他就出个名义。

对外可以说考察的重点是青少年球员。

第三件事，那就更是青少年公司的事了。”

“我想了一个《百位教练留洋、百位球员留洋》的计划，把这三件事装进来，稍后发给您看一下。

我之前已经跟拜仁的球探聊过了，他们对球探计划很感兴趣。”

汇报的时候如果有60分要往100分上说。