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1096 悠悠岁月113三合一（第2页）

如今不再是学生模样，一个个西装革履的，很有些精英范儿。

石山将报表递过去：“咱们明年的单子都排满了。

我的建议是，明年该维持业务的维持业务，但该做的研发以及市场拓展，也该提上日程了……”

清宁点头：“你们决定就好。

我相信你们的专业能力。”

跟着两人比起来，她是门外汉。

她只要用好他们就行，因此就道：“明年如果还是这个走势的话，完成任务，公司奖你们一人一台车。

提前完成，咱们提前买车。

要是有空，明年一开年，就去考个驾照吧。

这个公司不给报啊，自己掏腰包去。

我一朋友的生意，你们得去捧场。”

两人都笑，报个驾校五六百的事，她这是主动开玩笑呢。

气氛挺好的。

方兴就说：“其实你是个好老板。”

你们也有股份，“咱们都是好老板。”

三人老板组为了‘好老板’称号，商量着怎么给员工发年终奖。

这个说：要回家的，公司帮着定来回的车票，卧铺的。

那个说：年货咱们叫后勤采买好，都往家里给寄。

清宁觉得都觉得好：“这回登记信息要登记仔细，关爱也是一种企业文化。

家里老人生日，孩子生日，咱们都寄一些小礼品给员工的家人……以公司为家，这不是一句口号。

咱们得把他们当家人，那他们自然就以公司为家。”

这么说，也对！

如果家里的父母接到公司的名义寄去的东西，想来够他们在亲戚朋友面前炫耀半年的。

这说明什么，说明自家孩子在公司特别受重视。

不是对公司来说很重要的人，谁去费这个心思？

人的价值，在于被需要，被重视。

能体现自身价值的地方，那就是个好地方。

清宁还问她妈：“市场上的好茶叶太少了，我记得您说……”

是同事老李她妹妹，在海关，那边好些被扣住的货。

她们也有途径弄到真正的好货。

把电话给她，她自己去联系吧。

孩子是得学会处理这些人际关系。

清宁打电话过去，又专门去了海鲜市场买了海鲜给人家，那边特别热情：“小姑娘破费这个干什么……”

然后说明天去拉吧，要多少有多少，市场价。

清宁还给老家寄了好几箱子，主要是她三伯现在，也有好些人情关系要走，这些东西在小县城买，那价格，翻了几番。

今年过年肯定是不回家了。

爸妈放假都到腊月二十七八了吧。

清宁属于早就没事的那种。