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第十七章 动荡（第3页）

别扭！

“...简信的平台，是全国最好的平台。

简信的制度，是全国最好的制度。

从简信出去的普通员工，到小的P2P公司，可以做团队，甚至直接做营业部老总...”

“...工作是自己的，同事，也未必一定要同事一辈子。

做工作，平台很重要。

选错了平台，跟错了人，会后悔莫及。

下一步，咱们公司要进行大调整，咱们的产品销售方向，将向百万看齐...”

陈慧洋洋洒洒的讲了一大堆，核心只有一点，跟着李明佳走的，会后悔！

刘小夏自然不会走。

王凯的团队，也只走了四个人。

王世林，张娟，郝兴旺，付玉环，龚丽萍都选择了留下。

当然，加上刘小夏。

第二营业部，只走了三十多个人。

刘小夏猜测，王凯应该是很失落的。

或许，他以为团队里的大部分人都会跟他走，然而，并没有！

大家都不傻！

能舒舒服服赚钱，为什么要赚难的?

一周后，刘小夏被调整了团队。

团队长叫李晓波。

团队里最牛的，是经常做分享的孙莹莹，之前在招商银行工作。

其貌不扬。

刘小夏感觉李晓波有病。

他最喜欢干的事情，便是将本子卷成喇叭状，大喊道：“出业绩啦！”

李晓波眼里只有业绩，他对钱似乎有着一种超乎常人的执着。

后来，刘小夏才知道，是因为李晓波炒股赔了钱。

赔了多少，不知道！

只知道，他老婆都出来工作上班了。

幸运的是，因为李晓波的团队人数比较多，刘小夏被安排在了距离团队较远的工位上。

左边是赵建民，右边是王云龙。

赵建民是公司的老员工，已经工作了五年。

业绩稳定，状态悠闲。

他每天最喜欢做的事情，便是刷电视剧和斗地主。

王云龙是新员工，和刘小夏不是一个团队，他手里始终拿着一把折扇，喜欢唰的一下子打开，声音很大。

李明佳的离职，带来了一些动乱。

但更大的动乱，却是公司产品线的改革。

要求员工必须卖权益类产品，卖海外保险，卖保险。

这遭到了很多人的抵制。

不是不愿意卖，是没有高净值客户。