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第一二四章 天才美女（第2页）

至于你说的工资如何结算，就很简单了。

每个月的收益除去房租费，电费，水费等等一切支出之后，用百分之五十平分，另外百分之五十作为绩效提成。

我想彭亮开这家公司，其实想多赚点钱，为公司升级的。

不过公司的业务一直不是很好，他要是想多拿一点的钱，我们这些人，恐怕就算是他的铁哥们，也忍不住想离他而去。”

汪冬梅听了之后，却是一阵无语地道：“真是没想到你们公司的制度，比我这个外行人所想的都还要不如，这让我有了很大的信心。”

此话一出，几个技工马上就好奇地问道：“汪大美女，如果你男朋友成功收购这家公司，你打算怎么办呢？”

梁水听有人这样问，也侧过头看向了汪冬梅，看她如何解决。

只见汪冬梅想了想说：“无规矩不成方圆，到时候肯定会订下一个完整制度的，至于具体是什么，太复杂了，我一时半会儿也解释不清楚。

恩，不如我就给大家解释一下，工资方面的安排吧！”

“好啊，好啊，我最关心的就是工资了。”

王勇一听，立马就站了出来附和。

同时其他人也是两眼放光，满脸期待地看着汪冬梅。

毕竟工资身关自己利益，有谁会不关心呢？

汪冬梅应了一声道：“我打算用底薪加提成的方式，底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。

至于提成方面，我对维修行业还不是很了解，还要回去研究一下。

反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。

当然，有福利，自然就有约束。

物竞天择，适者生存，这是千古不变的道理。

底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的，如果达不到要求，将会被转为实习工领低层次的底薪，甚至于直接开除。

至于出勤率你们只要天天上班，积级上门维修就是了，业务方面，我和梁水会安排业务部替大家解决的。

你们要做的，最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平，提高维修机器的成功率，为获得更多的提成努力。

出勤上门维修还是根据能者多劳的制度，技术高者优先。

有些技术水平不高的员工，如果害怕提成不高而工资不高，可以跟着技术高的人学习技术，努力提高自己，让自己可以有独立上门维修的能力，也就是像你们以前那样，共同学习进步。

我觉得这个工资制度，或许不是很好，但肯定能够让公司积极向上发展的，同事之间有竞争才会有进步，而大家进步了，我们公司才会进步，才能在同行公司竞争中，取得更大的优势。”

王勇听了汪冬梅的话，马上就拍掌叫好：“汪大美女的想法非常好，如果真能够制订这样的制度，我相信我绝对不会像以前一样，有时候一个月下来，连sz市的最低工资标准都拿不到了。

同时我相信大家也不会有什么怨言，因为这样的话，只要业务多，某些人的工资低不能怪别人，只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”

王勇说到这里，侧过头看向彭亮又道：“我看你这破公司就转让给梁水吧，我相信在他手上，公司会更好的，大家肯定能够赚到更多的钱。”

其他人想了想汪冬梅的话，又想了想王勇的话，也觉得如果梁水把公司收购之后，真能实施那样底薪加提成的制度的话，肯定能够比现在赚更多的钱。

于是他们也再次劝说彭亮起来：“把公司转让给梁水经营吧，如果你不转让，他以后开公司了，我肯定第一个跳过去。

彭亮，到时候你别怪我不讲情义啊，人往利边行，我还要挣钱娶老婆呢。”

彭亮听着大家的劝解，低着头，再次陷入了沉思。

然而就在他犹豫不决的时候，公司外面突然传来一阵吵闹之声，很快就有一个西装革履的中年人冲进来嚷嚷道：“明亮维护公司，什么狗屁？凭什么和我们公司相比，竟然还要我们在报纸上承认我们的技术不如你们。”

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