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第38章 寻找讲师（第2页）

“只是小打小闹，跟通慧不能比的。”

“通慧毕竟做了这么多年了，又有这么多人，你那边可是单枪匹马啊！”

“坏就坏在单枪匹马，各市后面如果真开课的话，找不着这么多老师啊。”

“网上找过吗？”

“找过的，可是一方面不知道讲的好不好怕招过来砸了牌子，另一方面很多培训师都要求先付一半课酬，可是课程是否能开起来还前途未卜。”

“有没有想过找那些已经考上公务员的培训讲师？”

“如果能找到那自然最好，这些培训师兼具理论和实战经验，质量肯定是过关的，可是去哪里找啊？”

“这个我倒是可以帮点小忙，回头我让人事科把最近这几年考上公务员的培训师的联系方式发你一份。”

“那太好了，真不知道该怎么谢谢吴校长。”

“我帮你，一是惜才，你确实在通慧的时候立下汗马功劳，还没来得及重用你就走了；二是这个培训市场足够广阔，通慧要按说也算公考培训界的老大吧，但在江苏的省考面试培训的份额不到五分之一；三是培训圈本来就山高路远、千丝黏连，以后通慧公考肯定有用得着你的地方，到时候也希望你能多帮忙啊。”

刘天华再次表示感谢，觉得校长果然不愧是校长，格局大、看得远，像这种才是具有远见卓识的金牌培训师。

果然，通完电话没多久，他的邮箱收到一份通慧公考近几年考上公务员的老师的名单和联系方式。

公考培训师的流动性确实很大，光是这几年通慧公考江苏分校都有四五十个考上公务员走了。

后面的事情就好办了，刘天华逐个对这些上岸的培训师沟通，说明邀请他们兼职公考培训师的诚意。

这些上岸的培训师接到刘天华的电话也感到有很多的惊喜和意外。

以前做培训虽然忙忙碌碌的很辛苦，但是一年也能挣几十万。

现在考上公务员以后虽然工作稳定、福利待遇好，但是薪酬相较原来也变低了。

有人让自己做兼职公考培训，薪酬一天1500，基本上两三天就抵得上现在一个月的工资了。

这些讲师很爽快的就答应了。

为了谨慎起见，刘天华还是让这些讲师把以前培训的履历以及上岸时公考面试分数，还有以前讲课的一些视频发给他。

剩下的几天，刘天华根据讲师发过来的这些信息反复筛选。

以前开班培训取得过较好培训成绩，公考面试分数在85分以上，视频课程具有启发性，这些肯定是优先录取的。

经过几天的筛选对比，根据这些上岸培训师现在居住的地点，终于挑选出来其他十个市的讲师。

为了让这些培训师安心准备，尽管这些培训师没有主动要求，他还是给每个培训师转过去1500元，作为预定的课酬。

培训讲师已经找好，刘天华总算可以安心休息了。