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第十一章 接连两轮面试求评论求推荐（第2页）

俏皮“的与她“约定”

以后有机会深度分享阅读感受这句话不禁笑了起来，

因为通常只有面试成功，未来成为了同事，才有这样的“机会“吧。

linda对木子印象不错，思路清晰，目标明确，她想要把妈妈接到身边一起生活的想法也让linda有些动容。

面试尾声，linda说：”

我简单介绍下我们团队的情况：我们部门主要负责EB中国区服装事业部营销类资源的商务采买。

部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。

“

“情况大概就是这样“?linda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“

木子说：我有两个问题：

“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？

第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？“

linda想了想说：”

第一个问题：EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。

入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。

当然我们还有海量的在线培训课程的平台。

“

linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮，?HR?Jason第二轮。

然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。

如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。

“

木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”

linda?说：”

好的，接下来，还请在这里稍等一下。”

说完linda转身出了会议室。

十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。

Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。

他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到１４－１６薪，如果业绩好，可能更多。