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第十五章 Angela突然离职求评论求推荐（第2页）

不过木子知道，以现在的情况来看，今天所谓的沟通不过只是个礼节性的通知罢了，自己没有筹码改变什么。

一连串丰富的内心活动后，木子迅速开口说道：“感谢Terry?和?linda的认可，我服从部门的工作安排，不过有些担心自己没有相关经验，不知道是不是能过胜任。”

Linda听木子如此说立即给了木子一颗定心丸:“放心，Angela是部门资深员工，她还有一个月的工作交接时间。

这段时间，你的重心就放在岗位学习上。

我会让Angela制定详细的工作交接和培训计划。

相信你的能力，不用担心能否胜任的问题。”

Linda又强调了一下这个岗位的重要性：”

这个岗位对人员要求比较高，需要很强的沟通协调能力，还有一定的管理职能。

我对你有信心。”

这时，?Terry也开口补充道：”

岗位虽然在Linda团队兼管，但是部分事务需要直接向我汇报。

对你来说是新岗位，一开始会有挑战，期待你的表现。”

Linda点点头：“Terry和我都会对这个岗位负责，后续如果你在工作当中有任何问题，我们随时沟通。

“

听到Terry和Linda这么说，木子明白除了坦然接受并没有别的选择了。

既然没有别的选择，那就开心接受吧。

经过这一个月的时间，木子深知自己就是营销界小白一枚，要学习和提升的东西非常多。

流程岗位负责梳理部门所有品类的采购流程，规范化管理的要求，协调部门级项目和事务。

负责这个岗位的工作，倒是迅速了解部门业务，以及各岗位职能的不错选择。

想到这里，木子释然了，说道：”

好的，我会尽我努力做好的。”

Linda说：”

好，如果你这边没有问题的话，我会尽快去跟Angela沟通。

等Angela梳理完交接计划，我们再一起对一下，后续在工作交接的过程当中，如果你有任何的问题，也欢迎来找我沟通。

“

木子答到：”

好的。”

很快，Angela整理了一份长长的工作交接计划，看起来内容好多，还挺吓人的。

木子跟Angela进行了一次整体沟通之后，自己也仔细的将工作交接计划进行了归类和整理。

总体分为5大类的工作内容：

1）部门流程管理及更新，

2）部门管理报表统筹，

3）供应商绩效评估，

4）合规及规范化管理

5）部门综合类事务支持

一方面，木子真诚的为了帮Angela送行，另一方面也希望Angela能和自己仔细的进行交接。

毕竟自己菜鸟一枚，等Angela办完离职才发现一堆问题，自己也不方便去麻烦Linda，当然，更不可能找Terry，人家请自己来是来干活的，不是请来提问题的。

于是木子主动邀请Angela吃送行饭。