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第一百零七章 俗人（第1页）

飞机到了萧山机场，刘凡打车直奔公司。

“刘老师，情况怎么样了？”

一进公司，刘凡就问等在门口的刘威。

“你自己去看一下吧。”

刘凡没有直接回答。

此时三楼的虚拟现实项目中心，十几个人正围坐在一起，这里有些人过完年初一就来公司了，还有些人是最近两天到的，还有人压根没回家过年，每个人对于过年和工作的态度以及认知都是不一样的，毕竟每个人的家庭情况和性格也不一样，包括工作对每个人的意义也不一样。

“刘总。”

看到刘凡大家都起身打了声招呼。

刘凡点点头，再次问道，“你们做过多少次实验了，感觉怎么样？”

“很多外部数据的获取都比较麻烦，可能会限制大家的创造性，但仅从结果来说我们认为是可以付诸使用了。”

其中一名比较有资历的工程师姚天飞说道，“刘总也来感受一下吧。”

刘凡看了一眼公司里已经摆放好的建模设备，从姚天飞手中接过了头显，很快进入到了芯片制造工厂环境之中。

整个工厂的环境建模非常逼真，刘凡尝试动手进行了部分操作，流畅度真实度都没有太大的问题，而且在接近一个小时的感受之后，刘凡注意到视觉疲惫和眩晕感这些主流问题都有比较明显的改进。

摘下头显，刘凡还是有些不放心的问道，“芯片制造5000多道工序，错一步都不行，我们的数据分析靠得住么？”

“从华芯科技这边采集的场景数据和操作数据还是十分完整的，再加上我们对最近几次的成功案例进行了深度分析，在系统的整合下得出的这种场景和引导模拟应该是没有问题的，这点我们还是有信心的。

而且我们通过ai建模实现的真实度以及我们在交互感受上的技术突破，都可以大幅的有利于工人的操作模拟。”

“好。”

刘凡点了点头，选择相信自己的员工。

其实利用虚拟现实技术给员工进行培训，操作训练等行为的这种技术运用已经被提出很久了，现在也有公司在运用这项技术，但由于虚拟现实技术的整体落后性，这项技术还无法大范围普及，只能在一些简单的场景中运用。

就比如之前提到的视觉疲惫感和晕眩感的问题，就大大限制了高强度和长时间的培训与训练行为。

而像芯片生产这种复杂的生产工艺，过往的虚拟现实技术连最基本的场景建模都很难做到。

木龙科技可以有这样的突破，主要倚靠的是刘凡的技术以及公司的人才储备，公司在虚拟现实方面的逐渐突破也让刘凡更加意识到人才的重要性。

之前为了完成ai+时代的任务，刘凡就开始让虚拟现实项目组花心思在ai+生产这个事情上，因为生产是行业大分类，木龙科技拿得出更好的优化生产效率的方案，自然会有人有兴趣来谈。