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“仝副厂长对吧?今天你们分厂为什么休息?”
“是这样的,因为6、9、15三个分厂的部件没有供进来,请示生产部和马总后安排休息了,只有维修组的几个同志加班调整装配平台……”
“哦,上游部件供不上,什么原因?”
“我问过了,主要是原材料进厂晚了……”
“陪我走走吧。”
“是。”
仝正杰踹踹不安地陪着陶唐在空旷安静的车间溜达,心里不知骂了自己多少遍了。
点儿真他妈的背透了,怎么就这么巧?自己这个臭毛病总是改不了……他偷眼望去,见陶总皱着眉头,似乎在思考着什么。
“老仝,厂里推行精益管理有一段时间了,你们做的如何?”
“做的不好……”
“哪儿不好?”
来了,现世报啊。
仝正杰想了下,“现场一关总是过不了,一些陋习总是难以改变……”
“问题看的还是比较准的。”
陶唐指点着,“你看,那副手套肯定不应该摆在那里,还有那堆绵纱……还有水杯,嗯,这个零件,肯定不在它应该在的地方。
精益管理的第一步就是现场管理,现场管理抓好了,精益未必达效。
但现场抓不好,精益肯定是走过场,不会取得任何效果。”
“陶唐的指导我记住了。”
“我问你,精益管理的核心思想是什么?”
“持续改进,消除浪费。”
“很好。
仝正杰同志,我认为你们11分厂的现场管理就公司的现状而言,是最好的。
这和你敢于管理有很大的关系。
刚才你处罚了我哥哥,为什么给我道歉?”
仝正杰不知所措地看着陶唐,不知道该说什么了。
“刚才说到习惯问题,你认为彻底改掉不良习惯的最好办法是什么?”
“严格的奖惩……”
“那为什么道歉?工作现场抽烟,分厂怎么规定的?”
“罚款20~50”
“那就走上限,罚50。”
陶唐看着包括陶晋在内竖着耳朵听的工人,“还要公示出来:因违反工作场所禁止吸烟的规定,兹处罚陶晋,括号陶唐之兄,50元,以儆效尤。
贴到分厂公示栏去。”
“是。”
“严格的奖惩,还要辅之以合情合理的制度,就基本完整了。
管理学有个火炉原则,听说过吗?”
“没有……”
“很简单。
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