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第二十六章营销报告及办公会三(第5页)

高层一些决策不能得到很好的贯彻执行,问题往往出在中层,也就是常说的执行力不强的问题。

我们面临的局势又如此严峻,必须最大限度地提高执行力。

前天去下面转了几个加班的单位,三分厂,七分厂,还有九分厂和十三分厂,发现一个现象,只有少数单位有中层干部跟班带队,大部分加班单位的中层都不在岗。

这怎么可以?马总,”

陶唐问分管生产的马光明,“难道公司允许这种情况?”

“确实有带班的规定……”

马光明低声说,“执行的不好,我检讨……”

“群众在加班,领导却溜号,怎么能抓好工作?今天上午,我从发规部调阅了年初与基层党政正职签订的责任书,认为就责任追究方面是有所缺失的。

我们将他们安排在现有的岗位,是要他们创造性地完成任务,不是做维持会长,更不是单纯地喊困难。

那样的话,我们要他们做什么呢?当传声筒吗?所以,我提议组织部门要研究这个问题,搞那么几条出来,把指标完成和中层一级的薪酬特别是位子挂起钩来,而且是严格挂钩。

赵书记,郭主席,各位领导,大家看如何啊?”

“我看很好。

就这么办吧。

加强中层队伍管理是完全必须的,陶总看问题非常准。

不过,事关重大,待组织部门形成一个意见后,上会研究讨论通过后再成文下发吧。”

赵庆民道。

“当然,必须经过班子研究,必须做到言而有信。”

陶唐点点头。

“我说两句吧,”

李珞开口道,“我完全同意陶总提出的加强中层队伍管理和建设的设想,特别是在目前的情况下,非常有必要。

昨天晚上听说了一件事,想必其他领导也听说了,当然,仅仅是听说而已,涉及中层干部的形象问题,我觉得应当在这里提一提……”

“什么事?”

赵庆民皱眉道。

“法律办副主任韩瑞林乱搞男女关系被人家堵在了屋里,就在昨天。

当时很多职工家属就在现场……”

李珞平静地说,“影响很不好,尽管对方是个寡妇。

这不是给中层队伍的形象抹黑吗?”

“有这种事?”

赵庆民提高了声音,目光投向了常文海。

常文海暗骂了李珞一句,你跟陶唐斗法也不必找老子的麻烦吧?我又没惹你!

何况,这种烂事啥时候上过会?正经事还管不过来,哪有精力管裤裆里的那点事?

心里腹诽着,嘴上还得接招,“我也听说了,因为没有来得及核实,所以没有在会上提,而且,今天是总经理办公会,议题也有所不合,所以没讲……”

“这件事先不谈。

常副书记先把情况搞准了,究竟是怎么回事?然后再研究如何处理吧。”

陶唐平静地说,“李副总讲的很对,如果情况属实,就是给公司抹黑。

如果没有其他事,散会。

对了,刘副总和潘主任留一下,我们谈谈大学生录用的问题。”

陶唐的第一次总经理办公会历时一小时五十分钟,总算结束了。

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