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88默认的潜规则（第1页）

“一千三？”

柯总监的脸上也有点惊讶，这个薪资实在是太低了。

他想了想，说道：“这样，这件事儿我问一下李小姐，看是什么情况，再给你回复，好吧？”

“好，谢谢柯总。”

张义仁心里很高兴，看样子柯总监对自己还是挺不错的，自己一说了薪资低，他就答应了帮自己解决，看来柯总监并不是跟自己之前想象的那样，是在坑自己，他应该不知道自己薪资的情况。

张义仁回到自己座位上，还没坐几分钟，就接到了李若冰打来的电话：“张义仁，你来我办公室一趟。”

李若冰的语气中带着浓浓的怒意，张义仁明显可以听出来，不过他觉得自己没有什么好怕的，因为做错的不是自己，就算你李小姐是公司的高管，管着行政部和人力资源，那你也不能这样坑我，我该拿到的薪资是必须拿到的。

张义仁放下电话，以一种大无畏的心态去了李小姐的办公室。

他还是太年轻，刚走上职场，很多事儿不懂，其实像他遇到的这种情况，如果是职场老鸟，根本就不会发生，因为进入一个企业的时候，你的薪资是一开始就要谈好的，这个职位在同行业的薪资是多少，自己值不值这个价，心里都要有数，对方不可能忽悠到你，

但是同时，大多数企业都有一个默认的规则，你进入企业，接受了最初约定的薪资，那就是说，你默认这个价钱是可以做下去的，不管你是为了什么，为了学经验也好，为了发展空间也好，你答应了这个钱，那就不能变卦。

即便变卦，也要等你做了几个月之后，所做出的价值远远超出了你的薪水，这时，人力资源才会考虑给你加薪，来挽留你。

像张义仁这样，一开始被忽悠，等到听人说了，才恍然大悟，想要立刻改薪资的，都属于无比菜鸟的行为。

其实像这样坑人的企业，如果你有自信，完全可以二话不说结工资走人，因为就算给你涨了工资，在这样的企业继续待下去，也是没有发展前途的。

但是张义仁不明白，而且，他觉得自己给企业做了一个那么好的方案，这套方案实施下去，等到成功，自己不管怎么说，都会有一份功劳。

其实他这种心态是一种赌徒常有的心态——我都下了那么多注了，现在就走掉，绝对是亏的，要是继续押下去，说不定能一下子把所有钱都赚回来，但是这种心态的结果，往往是血本无归。

这其中的道理，要等张义仁在优雅做满一年，彻底死心离开的时候，才弄明白，不过这也是没办法的事情，新人走上职场，都是要交学费的，只不过有些人交的是钱，有些人交的是自己的青春年华。

张义仁走进李小姐的办公室，这一次，李小姐没有客气的招呼他坐下，不过他也没客气，直接拉着凳子坐下了——难不成你不说让我坐下，我就站着听你说话？我又不是小学生，你也不是老师，凭什么我要站着听你训？

“张义仁，是你找柯总说自己的薪资太低，想要提升工资的？”

“是的，我的薪资才一千三，跟同行业同岗位的薪资比，实在是太低了，连车间员工都不如。”

张义仁这会儿也是一副死猪不怕开水烫的架势，一点不让的说道。

他知道，这个时候要是再吞吞吐吐，软弱对待的话，自己可就永远没有翻身的机会了。

“当初你进公司的时候，身份证没有，工作经验没有，是柯总强烈要求和大力推荐的情况下，我才答应给你机会的，当初制订这个薪资，你也是同意的，要知道以前公司从来没有在这么重要的岗位上用过应届毕业生，我是担了极大的风险，把你招进来的，你可以去看看，智通人才市场里面，大批的应届毕业生找不到工作，像你这样刚毕业就有一千八工资的，少之又少，你还有什么不满意的？”

“那是我刚开始出来找工作，什么事儿都不懂，我现在的薪资与个人价值的悬殊实在是太大了，公司想要发展，就必须尊重人才。”

张义仁说道。

“那你进来之后，给公司的发展做出过什么贡献？只要你能说出自己的贡献，我就立刻二话不说，给你加工资。”

张义仁顿时哑火了，他很想说柯梁源在月会上讲的那篇文章其实是他写的，可是这话说出来那可意味着无穷无尽的麻烦，再说，就算他把这个事实说出去，又有谁会相信这么专业的一份方案，会是他这个毛头小子写的。

张义仁陷入了无奈的困窘之中。