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最开始到花山饭店工作的时候,一个月的工资给他开的是35块钱,后面又涨了好几次,现在他一个月的工资能有50块钱。
1月份之前的工资都结了,就1月份的还没结。
1月份虽然没干满,但也干了好些天,这部分工资他舍不得就这么扔了,得要让陈浩给他把1月份的工资给结了。
“你工资的事等会儿再说,我先宣布几个规定。”
陈浩淡淡的说道,“刚刚我说了,花山饭店的经营能这么好,离不开一众同志的帮助。”
“从花山饭店开张到如今,各位同志的工资也是有所增加的,只不过先前涨工资的频率不固定,规章制度方面没有那么严格。”
“从今年开始,也就是从1979年开始,往后每隔半年的时间,各位同志的工资调整一次,涨幅最低5%,最高15%。”
“什么意思?也就是说原本工资是30块钱的,等到1979年6月份的时候会调整一次工资,如果是最低涨幅5%,6月份的时候,工资会提升到31块5毛钱。”
“不过这个调整是6月份调,真要算31块5毛钱的工资,得要等到7月份,等到12月底的时候会再调一次。”
陈浩抛出了一颗工资上面的炸弹。
这颗炸弹并不是让人感到害怕,而是感到震惊,像是被巨大的馅饼砸中,让人心情澎湃。
就是刚刚急着要走,想要拿到1月份工资马上走人的徐建新,也傻了眼。
先前花山饭店也提过工资,但那都是比较随机的,没有规律可循,陈浩想起来了就提一次,不是说花山饭店经营好就提,也不是隔多久就提。
说的好听一点,可能几个月就提一次,说的难听一点,也有可能好几年不提一次工资,完全取决于陈浩的心情。
现在陈浩规定半年就要增加一次工资,也就是说,一年提两次工资!
这个会写进规章制度里头,会落到实处。
是有约束的,是能期盼的。
“陈总,我有点没太明白。”
王明信开口道。
他有个地方不是很清楚,想要问明白些。
“哪个地方不明白?”
陈浩看着他。
这意思就是有不明白的地方尽管问,他会负责解释。
“就是你说一年之内提两次工资,头一次是在6月份,只是7月份才开始算,原本30块钱的工资提5%,等到7月份的时候就是31块5毛钱的月工资。”
王明信说着自己的理解。
“没错,就是这个样子。”
陈浩点头,“最低的涨幅是5%,也就是说,不管干的怎么样,只要没被辞退,没有主动辞工,最低能涨5%,原本30块钱,涨了后就是31块5,原本50块钱的,涨完后就是52块5。”
“如果表现好,能拿到15%的工资涨幅,30块钱的工资就会涨到34块5,50块钱的工资就涨到57块5。”
陈浩朝着徐建新看过去,“徐师傅,我没记错的话,你的月工资现在是50块钱,你表现一直很好,按照新的规定,你工资的涨幅肯定能有15%。”
“这个规定1979年,也就是现在开始执行,从1月份开始,你的工资原本是能涨7块5毛钱,达到57块5毛钱的。”
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