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第95章 争论（第2页）

这是他作为部门总监的分内职责。

“团队业绩？总监，你把通勤的系列从我手里拿走，交给江浸月做，她能不出业绩吗？谁都知道通勤是需求最大的，你让我做的系列那么小众，SKU比她手里的少一半不止，我怎么出业绩？”

Linda还是不甘心，试图狡辩，但其实话一出口，她自己已发现站不住脚。

通勤前几年都是她在做，销量一年不如一年。

她觉得是市场问题，再就是当时的总监能力不行，没把握住大方向。

反正她只是个打工的，出了小问题，有下面的人背锅，大问题，有上面的人背锅。

就这样浑水摸鱼，安稳地度过了一年又一年。

直到Joseph这个总监空降过来，她的好日子才有了些波折。

这个领导太聪明，太不好糊弄，不过是人都有弱点，谁让他不能一碗水端平，对新来的设计师那么照顾，落下话柄也是活该。

“虽然我来不到一年，但公司5年内的报表我都看过了。

通勤之前一直你在做，没出过成绩，所以我要分给更有能力的人做。

你刚才也说了，自己的SKU比同职级的同事少一半，说明你对自己的工作量有很清醒的认知。

如果你想负担起更多任务，我没有意见，可以给你安排。”

Joseph说话时一直正视着Linda的眼睛，他的语气可以平和，用词可以委婉，但眼神必须是坚定而不容置疑的。

显然，Linda根本接不住这样强势的目光，不知不觉地就垂下了头，右手紧张地拨弄着左手上的戒指，咬着嘴唇，在脑中拼命搜寻词句，尝试做出最后的反驳。

“总监，你对大家公不公平，自己心里有数。

反正我的工作都保质保量完成了，以往的领导，同事，也没有说我不好的。

你是部门老大，项目当然是你分配什么，我们做什么，我要是有那个挑大梁的能力，我也就干总监了。”

“职场上没有公平不公平，部门想要良性发展，重要的是团队协作。

我的功能，是确保每个团队成员发挥最大效益，让大家用最有效率的工作方式达成业绩指标。

我能和你说的，就这么多了，你回去好好想想吧，要是还有问题，欢迎随时来找我。”

Joseph浅浅笑了笑，不是轻蔑，不是得意，不是居高临下，可这种温和，让Linda感觉到前所未有的耻辱。

自己一直精心维护的伪装，被他轻巧地撕下，自己一直畅通无阻的逻辑，被他随意攻破，作为员工，她是失败的，作为女人，她更是失败的。

她没有江浸月的才华，也没有被总监优待的资本，可她明明有更高的学历，更优质的背景，更久的工作经验，她输得太不甘心了。

Linda颓丧地回到工位，抬眼看见江浸月正拿着快递，轻快地走过来。

她的脸色红润，带着因为过于自然而让人讨厌的笑容，不用想，她就是因为拿到很多奖金，才有如此的好心情的。

Linda刚灭下去的气焰又烧起来了。

她真的受不了江浸月和她共存在同一个办公室，同一个部门。

既然Joseph太聪明，对不不了，那就从这个看上去单纯得发傻的女人下手吧。

反正能解气就好。

Linda狠狠地盯着江浸月的侧脸，心中已有盘算。