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第616章 差异化竞争（第3页）

走可以，舞台不会为你保留。

离开了苹果公司这个舞台的乔布斯能干什么呢？

再创立一家皮克斯动画吗？

或者带着数十亿美金去过奢华的退休生活，然后安静的在床上老死?

这绝不是乔布斯愿意选择的道路，也不是钱伯斯这些卓有才华的经理人愿意选择的道路。

相比较前者，他们更愿意在王耀城手下发挥出自己的光和热，让世界看到自己的耀眼才华，尽情展示天才般的想象力和创造力。

“嗯，这款智能手机上市准备的很充分，工业设计也非常有特点，让人一眼就看出OPPO品牌高端大气的设计风格，确实很不错。”

王耀城在一干高层管理人员陪同下，视察了即将上市的新产品，对看到的一切很满意，殷殷嘱托说道；“作为财团的龙头企业，大西洋商用机器公司更要做好表率作用，可不能躺在以往的功劳簿上自得其乐，要始终有一种危机感，始终把创新的精神摆在第一等位置，高度重视客户反馈以及市场调研，因为你们所处的消费电子类产业，就需要不断的创新及贴合客户需求，给世界带来最优秀的产品。”

“董事长，您做的重要指示我们一定会不折不扣地贯彻下去。”

“大西洋商用机器公司高层将会统一认识，学习董事长的精神，领会董事长指示的精髓，保持企业狼性竞争文化，以期获得更大的成就，不辜负董事长的一番苦心。”

“是啊，我们将在全公司上下掀起一股学习董事长讲话精神的热潮，鼓励创新，进一步贴近市场，为财团做出更大贡献。”

“作为财团龙头企业，我们有决心做的更好。”

王耀城听了觉得很欣慰，点头赞赏的说道；

“居安而思危，总比慌不择路好的多，在企业发展顺风顺水的情况下，不断修正自己的前进脚步，不断找出身上的问题和毛病，让肌体始终保持健康，迎接一切可能的困难，是企业经营者聪明的做法，而不是等到船快要沉了才去修补，这是一名优秀经理人与庸才的不同。”

“我等谨记董事长教诲，受益良多。”

“董事长一言惊醒梦中人，现在回头看看，公司确实存在着不少问题需要解决，我们将很快着手这方面的工作。”

“是啊！

机构逐渐臃肿，出现好大喜功，人浮于事的苗头，新产品及客户反馈也出现了一定程度的滞后，细想一下问题真不少，需要立刻予以解决。”

看到一干高层脸上露出深思之色，王耀城感觉这个团队还是很有战斗力的，这团队成员大部分都是四五十岁左右，正是年富力强的时候。

企业拥有丰沛的资金，强大的科技研发能力，经验丰富的高层管理人员，想要走偏了也不容易。

未雨绸缪的敲打，能够引起企业高层真正的反省。

这令王耀城非常满意，说明这个管理团队善于分析问题解决问题，还没有丧失砥砺前进的朝气，这一点尤其难能可贵。

在场的企业高管有一个算一个，绝大多数都是美籍华人精英，少数的白人高管同样也是马屁拍的震天响。

一些吹捧之言到哪里都少不了，外国人就不拍马屁啦！

呵呵，这么想的人纯属脑袋有坑，外国的月亮特别圆。

就像贪婪，**，暴食，嫉妒是人类天性一样，喜爱美的事物，遵循秩序，追求爱与被爱，追求事业与感情的成功，同样也是人类天性。

适当的拍拍马屁，古今中外都少不了。

要不然，那来《皇帝的新衣》这个故事呢？