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第十三章 关于救谁的无厘头话题 上（第2页）

我欲张口否讲认，潇湘已经开始讲下一点了。

“之四是擅长知人善任，并能做到求贤若渴。

求贤若渴和广揽人才是所有成功者的根本特点，这是确保事业成功和能够持续稳定发展的基本保障，而成功者的专长就是能够给不同的人才确定适合的身价，并给予他们施展才华的合适舞台。

我想南哥能在开咖啡店的事情上对我如此大的支持，足够能看出南哥的境界，说到求贤如渴，南哥不带着我前往求贤的路上吗？”

我哈哈大笑，问她：“之五呢？”

“之五是能够发现并积极把握机会。

成功人士往往有比其他人更加敏锐的洞察力，能够及时发现身边瞬间即逝的机会，并且，当机会一旦出现的时候就可以千方百计地牢牢把握，决不让机会从自己的眼皮底下溜走。

这方面，请南哥有时间多教教我。”

我耸耸肩。

“之六是具有卓越的领导协调能力。

但凡成功者必定会有卓越的组织和指挥能力，这些能力有的是天生的，更多的是后天通过自己的学习和努力培养出来的，而只有这样的人，才具备卓越担当领导的才华。

南哥，这方面可以说是驾轻就熟。”

我撇撇嘴。

“之七是具备超强出众的公关能力。

要做成一件事情，肯定离不开政府及专业技术人员的帮助，更是离不开团队成员的鼎力支持，而事业成功的先决条件就是能够妥善处理好方方面面的关系，把各方力量拧成一股绳。”

关于南哥这方面的才能，你老板对你最有发言权。”

我呵呵的傻笑。

“之八，就是有不怕失败，并坚持理想的信念。

所有成功的人士都有一颗比常人更加能够经受打击的心，有超越常人更多跌倒再爬起来的勇气和决心，有超越常人更加强烈永不言弃的斗志和韧劲，有超越常人更加决定的理想信念。

南哥有理想，有信念，我的感触最深。”

被人夸的当事人，最容易变傻，我还是呵呵的傻笑。

“之九，用人不疑并可以心胸开阔。

老板的心胸开阔程度，决定了企业的规模或者领导阶位的高低，大多成功人士都是坚信用人不疑这条基本原则，并能够把适合的人才放在合适的位置上，决不盲目使用人才。

南哥对豪不摸底细的万芳从寥寥数语当中，就能分辨出她的不同凡响，这是我想学也学不来的，一开始我认为咖啡店开起来找几个员工应承着，大不了什么事都亲力亲为就行了，听南哥先前的分析，我知道那样做，我不会做长远的，这样让我知道了我的差距。”

潇湘是在说我吗？她明明是在剖析自己嘛！

但是我听到这番理论观点出自她之口，很是高兴。

“第十，最后一条，是能鼓励创新并激励创新人才。

成功的经验就是在于不断的创新，因此，但凡成功者都会有比常人更多的思考，更多的创新思路，更多的创新和激励手段，并坚决鼓励员工通过合法劳动获取合法收入，鼓励员工跟随企业一起发财致富。

南哥不畏风险，给我投资，没让我承担一点风险，我有这样的单身老板，怎叫小女子不为之动容？怎叫小女子不想以身相许？”

“哈哈哈。”

我行走在大街之上，不顾路上的行人匆匆，肆无忌惮的放声大笑。

“笑什么？我分析的不对吗？”

潇湘晃动着我的胳膊，那摸样像一个对家长撒娇的小姑娘。

等我笑完，才解释道：“丫头，你看来只是关注男人是否成功这一点上，可我要告诉你，男人成功，并不代表他就是好男人，好男人不仅仅是事业方面成功就可以当成的，为了事业的成功，有些人可能具备你所说的这十条，但往往不具备最起码的人性，为了成功，勾心斗角者有之，违法乱纪者有之，甚至是丧尽天良者，亦有之，你现在看到的成功人士，很多都是不择手段取得成功之后，取得一定经济基础后，想尽一切办法让自己化身慈善家，爱心人士，社会活动家，等等，这些曾经的坏人，如今也是成功人士了。”

我本想用这番言论打消潇湘的盲目崇拜，不曾想这丫头那里轻易相信，还有自己早已根深蒂固的认识，就听她振振有词的说：“南哥这样说，就充分说明男哥是个有良知的人，我更爱，您说的对，生存在制度之内，再加上激烈的竞争，一个男人没有狼性，没有足够的欲wang，不想法让自己变成适应环境的坏男人，就不可能干成事业，所有的有事业心的男人都是有或多或少企图心的，毕竟男人的一辈子都在努力着实现自己的心中理想，如果你也想成为事业有成的成功男人，你就必须在努力掌握成功者必须具备的特质与条件的同时，懂得钻去制度和法律的空子，只要不铤而走险，越过雷池，都无可厚非，好在很多以前的坏男人，成功后变成慈善家、爱心人士、社会活动家，这些坏男人还让我们这些弱势群体受益，而那些碌碌无为的好男人，社会作用看来只是体现在和谐方面。”

我一时被潇湘的怪味理论震慑住，看来社会上对这样的理论会很有认同感的。

我随口说了一句奇怪的话，这种话，在以前是从不曾有过的，我的这句话是：“男人不坏，女人不爱。”

潇湘竟对这话连连点头，表示赞同。

在路口等红绿灯的时候，我停下脚步，正脸望着潇湘，问她：“女人为啥喜欢坏男人？”

潇湘会有什么样的答案呢？