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第二十六章营销报告及办公会三（第3页）

不等骆冲开口，陶唐敏锐地指出刘新军汇报里存在的逻辑错误。

“是这样的，”

骆冲解释道，“因为年初总盘子是120个亿，所以下调了二级计划。”

“不对吧？二级指标难道不应该跟实际完成走吗？一季度已经过去了，情况正在明朗化，为什么不调整二级指标？就生产能力而言，在平泉地区，还没有超过我们的。

我估计，就数控机床的数量，我们可能占了平泉的半壁江山，如果论铸造锻造，我们说第二，平泉市恐怕没人敢说第一。

这种情况下，基层的积极性不发挥出来是极大的失策。”

“陶总批评的是，我们下来立即研究调整。”

骆冲的态度比较积极。

李珞没有吭气。

陶唐把时间拖延到三季度末的安排令他不能提反对意见。

他注意到陶唐和宋悦的区别，他其实愿意陶唐陷入到枯燥繁琐的业务问题中。

虽然陶唐兼着总经理，对经营指标他是第一责任人，但作为红星这样规模的企业，陷入繁琐的事务中必然影响对宏观局势的掌控。

宋悦就从来不去关注具体的数字，有总会计师，总经济师，有一帮专门管业务的副总经理、助理、副总师及部门主任们，一把手管那么具体干什么？其实这倒不错……

“赵书记，您有什么指示？”

陶唐扭过脸看赵庆民。

“我同意陶总对刚才三件工作、特别是指标问题的安排。

同志们，在公司目前的情况下，大家要特别注意团结，团结才有力量嘛。

我是搞党务的，对经营的情况不那么熟悉，但我提个要求，大家一定要团结在陶总的周围，一定要维护总经理在经营方面的权威，为今年指标的完成竭尽全力。”

“郭主席？”

“我没有什么别的意见了。”

自会议开始，郭涛的脸色就一直阴沉着。

“好吧。

最后讲几件琐事。

第一是子弟就业问题。

我来厂的第一天接了次信访，两个工人反映公司招收大学生进厂有些问题……”

陶唐将张荣和吴桂生反应的问题简要讲了，“因为我没有调查研究，不好表态，更不能决定什么。

但人事问题关乎民心，不可等闲视之。

这件事上周我已经跟刘副总通了气，我的意见是必须给那两个工人一个答复。

公司如果严格执行了政策，就给他们解释清楚。

如果公司确实存在执行政策偏离的情况，也要勇于承认错误，并且尽快拿出一个具体的意见来。

我答应本周五之前给那两位工人师傅一个负责任的答复。

刘副总，我交代你组织相关部门研究此事，有结果吗？”

“有，本来下午一上班给您汇报的，可您去车间了。”

“那好，会后我们谈。

同志们，子弟回厂就业是个值得关注的问题。

全国每年大学生毕业六七百万，有人说毕业即意味着失业，尽管有些过激，但反映出就业形势的严峻。

我们呢？一方面招收大量的临时工，一方面又将大批大学生子弟拒之门外，这里面是不是有些不合理？能不能改变一些旧有的办法，大学生可不可以到一线去？比如数控机床操作，他们学起来肯定比民工强，也比技校生强吧？关键是待遇问题。

你不调整待遇，一些岗位就没有吸引力。