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第53章 釜底抽薪之计（第5页）

国家队就更不用说了，是于主任家的自留地，顶多是过会走个形式，他能拿到7票中的4票，自然无往不利。

所以，虽然看起来吴主任是半壁江山，但他能落子的地方很少。

而于主任呢，国家队、竞赛部、监管部、联赛公司，除了竞赛部都是来钱的地方。

他掌握着足协的财政命脉。

说白了，足协员工今年年终福利是鸡鸭鱼肉，还是西北风都得看于主任的脸色。

所以我才做了一个青联公司来进行抗衡。”

王健林赞许的点了点头。

足协的人事关系他没空细想，但魏长缨说的内容在他脑海里一过，便知道八九不离十。

魏长缨这个布局因势利导，相当于在棋盘中又开出一个战场，让对手无从下手。

什么叫人比人得死，货比货得扔。

青联公司的出现让原来看起来金玉其外的中超公司，一下子漏了馅。

商业价值连年下降，不挨骂还留着你过年？这才会出现记者会被痛骂的场景。

这就叫良币驱逐劣币。

“所以当初如果我想借着吴主任的势，加上刘局对我有几分看中，再加上您还有其他几个俱乐部老板的支持。

我当上这个中超公司的总经理，勉强可以。

只是有的时候宜晚不宜早，欲速则不达。

没有鲁俊这种臭鱼烂虾，怎么能凸显我的重要。

而且我还得让于主任和他后面的人觉得我是最合适的选择，而且还是可以被他们拉拢的对象。”

“你准备跟他们和光同尘？”

“王叔，瞧您说的，这么文雅。

您直接说同流合污不就完了嘛。”

王健林哈哈一笑。

“以我的性子可能会示弱，但不会去妥协。

我要用我的能力形成另外一种格局——尾大不掉的格局。”

尾大不掉？王健林思忖了一下这四个字，问道：“你接手中超公司以后，有没有想过，青联公司是要交出去的？”

没错，在体系里工作意味着有得必有失。

好事不能让一个人都占了。

魏长缨道：“想过，所以三月份我才没有那么急切的去竞选，还在竞选的时候调戏了于主任，为的就是选不上嘛。

现在……唉……说实话我也没太想好青联公司怎么办，我还想着接下来上市呢。”

就在这时，王健林茶室的门被粗暴的推开了。

一个年轻人走了进来，嘴上还骂骂咧咧的：“爸，我可真的服了，踏马的住自家的酒店上厕所还没有纸……真踏……呦，有客人啊？”

来人正是小王，王寺聪。

王健林老脸一黑，指了指旁边的座位：“坐，给你介绍一下，魏长缨。”

很朴素的介绍，没职位，只有个名字。

但小王却是个人精，别看他在weibo上谁都敢喷，但在老爸面前却乖得很。

没说职位说明职位不重要。

在王健林面前就是个市长也得赔个笑脸。

能在他爸面前，一起喝茶聊天的年轻人好像还真没几个。