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三九三申一枫面授机宜（第3页）

妥！

但是，你看我来到老徐的部门，要见到徐东海一面也不容易，也不知道他天天干啥！”

夏天笑着说：“老徐是野惯了，你不要管他干啥。

现在，皮球在你自己的半场，一切由你决定，你自己该干啥就干啥！”

“也是。”

黄蔓延释怀道。

后来，两人谈起时下支行的人事布局，都感到：目前的胡辉还是意犹未尽，藏有后着。

下午临下班时，韩小妞拿着一个文件夹来到夏天办公室，对夏天说：“经理，支行新文件，请您马上看完。

然后，我拿走。”

随后小声说：“对徐东海的。”

夏天听完韩小妞的小声解释，马上打开文件夹，只见文件夹内第一份文件赫然写道：

深圳市民银行湖贝支行文件

深市银湖字（1999）第044号

关于对徐东海同志降职使用的决定

各部、室、办事处：

经支行广泛征求群众意见，依据领导班子对中层干部德、能、勤、绩的人事考核结果，经支行行长办公会议研究，一致决定：徐东海同志由支行产品开发部主任降为副主任，其工资福利待遇按新任职务标准执行。

深圳市民银行湖贝支行（印）

一九九九年八月十日

夏天看完，在阅办栏签字的同时，对韩小妞问道：“他是什么时候交给你打印的？”

韩小妞小声说：“半个小时前。”

说完，拿着夏天签完字的文件，离开了夏天办公室。

夏天随即来到走廊上，看到徐东海的办公室的门锁着，说明他不在行里。

夏天在心里想：“原来，胡辉也是看到老徐不在行里，马上把文件印好，发给其他人传阅，到了第二天，就不怕徐东海搅事了。

但老徐的确在群众中没有什么威信，这个降职的文件还是有群众基础的。

反观胡辉把一个正职的主任岗位空出来，是不是要调进他的人了呢？”

夏天回忆胡辉只在支行行务会议上对徐东海点了两次名，就写了一纸公文把他降职，这与申一枫来到市民银行后的整人之道有惊人的相似之处：如果要处置人了，都是先在会上造舆论，接下来便动手。

久而久之，人们悟出了门道：若是他们一旦在会议上表述了对谁不满，就是要整治谁的先声，这是屡试屡爽的实例。

夏天在心里说：“就这种用人之道和驾驭之术，显然不是我所推崇的。”