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三九七釜底抽薪架空夏天（第3页）

有趣的是，这第二点共识，却正合陈作业的“心水”

，为什么呢？夏天手上掌握着清收安延公司贷款所需的大量资源，陈作业多次提出暂缓动手，而夏天则力主依法清收。

现在，由新行长胡辉主持终结了夏天在支行的清收工作，便断绝了撩拨出调用安延公司利差资金问题的后患，等于是别人帮自己排除了一个地雷，何乐而不为？

在“两清”

小组会议临近结束的时候，已纳入“两清”

小组成员的汪洋问胡辉：“胡行长，以后信贷的报表签字怎么办？还要找夏经理签字吗？”

胡辉答道：“直接给陈行长签。”

这样，算是把夏天的信贷管理岗位的职责也移交了，只剩下资金计划的工作了。

这是胡辉用釜底抽薪的手段把夏天的部下全部调离，让他成为光杆司令，这信贷主任自然也是空的了。

其实，这样有目的地更换夏天的工作，也是朝着胡辉当初讲的“信贷管理另请人”

的设想在一步一步往前走。

清收小组会议结束之后，陈作业带着李清来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，行里决定成立新的‘两清’小组，你不再负责清收工作。

行里决定：今天下午下班前你将清收档案移交给李清。”

夏天笑着说：“好的，当着行长的面我说清楚，支行的二级清收档案在汪洋手上，你要的话找她就可以了，我这里有一套贷款台帐，可以马上给你。

除此以外，还要办些什么手续？”

李清并没有正面回答夏天的话，倒是陈作业说道：“老夏，你也是老同志了，就跟李清交换交换意见吧！”

陈作业把话撂在夏天办公室，人则离开了。

李清对夏天说：“对不起，夏主任，我抢您的饭碗来了！”

夏天问道：“小李何出此言？”

李清说：“说实话，总行招聘我时，工资待遇对我并没有多大的吸引力，总行人教部表了态，我是作为支行中层干部任职才接受应聘的。”

夏天说：“我能理解。

但正像您这样的高材生，不一定在支行呆得住。

我本来在四年前就要走的，当时来了一个人品不错的行长，你也可能听说了，就是上届的行长王显耀。

当初，我不忍心看到他身处困境而不能自拔，硬着头皮留下来干到现在。

你来了，正好解脱了我。

按理说，我要谢谢你才对。”

李清说：“我刚来是一头雾水，你要帮帮我。”

夏天说：“你要的资料，我一揽子交给你，日后你有什么要问我的，尽管问。

我是知无不言，言无不尽，不会吊高来卖的。”

“那就先谢了！”

李清说完，拿了夏天交出的贷款台帐，离开了夏天办公室。

第二天开始，这湖贝支行新成立的“两清”

小组在李清的带领下，将由汪洋保管的经总行信贷部检查验收确定为全系统管理上乘的信贷二级档案，凡是涉及依法清贷的客户都一页一页的拆下来，分门别类地放在一户一个的文件夹里，以方便日后李清要用时外出拿走。

美其名曰：建立“两清”

档案。

夏天看在眼里，急在心上：“试想，我们当年为什么要花那么大的力气整理二级档案，并把它们一页一页地冠码，就是保护这些历史资料不被人为的丢失。

功效也是显而易见的，你看，几年间宝安福利床业公司的贷款纠纷案闹得沸沸扬扬甚至闹上了北京，最后还得回到银行的意见上来执行和解，就是因为在支行的二级档案中完整地保留了工业村委的一张《证明》。

现在，李清为了日后方便，把好端端的档案拆解成活页式的，夹在文件夹上，显然是律师楼打官司的做法，但是，陈作业为什么就不阻止呢？”