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第一卷 上庠局 第五十一章检讨大会（第2页）

林海轻轻的咳嗽两声，可能是想缓和气氛，自责地说道：“我也说几句吧，自从我8月份加入数字世界，和大家相处两个月，非常融洽，大家同心协力，为了共同的理想，打造国内最好的游戏互联网平台。

我反思一下，应该是我没有很好的根据公司的具体情况，制定好公司的营销策略和方案，公司的资金链有限，在没有获得大融资的前提下，我就制定了如此高端预算，公司的收支不能平衡，大家又没有有效的沟通，因此产生了很多误解和不满。”

林海说得是网页游戏《仙神道》研发，资金紧缺，最大头的是渠道推广上面的300多万的预算，公司刚刚起步，确实有些难以为继。

林岩审核过林海的预算，其实已经算是很节约的了，如果要铺天盖地广告，这300万的预算还是不够。

这一步要不不迈出，一旦迈出脚步，就很难收得回来，要不成功，要不灰飞烟灭，资金链更是不能断裂。

“我不是很懂公司运营和技术层面的事情，但仅从公司人事管理方面来说，我认为我们的改进还是可圈可点的，制度规范化，管理严格化，绩效考核，培训学习，这些都是必不可少的，我认为，公司在招聘上不是因为员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，量化他的价值，从而做价值与能力对等的事情。

我们既不能让员工过于悠闲放松，也不能拼命榨取员工的劳动价值而不给予相应的薪酬，这两种情况都会让员工的价值匹配度失调。

现在我们公司作为IT行业的新军，工资略微高于行业平均水平的薪资，如果长时间没有没有优质的服务和产品进入市场，管理再好，也不会有效益。”

李佳琪面带严肃，摊开文件夹，拿出资料，冷静的扫视了一圈，接着说道：“我调取了公司成立至今连续4个月来的人事方面的数据，游戏事业部越来越大，光设计开发部门就分成了技术部、策划部，程序部、美工和声乐部，还有林海规划的尚未成立的产品部、市场部、客服部、运维部……薪资基数不断上升，部门越来越多，而我们的主打产品还仅仅停留在17175网站的广告业务以及会员增值业务，所以目前公司的收支自然是不可能平衡的。

现在我们游戏部门独立成17175互娱网络科技有限公司，17175网站独立为17175信息技术有限公司，还有支付通金融服务有限公司，三家公司没有分开办公，根据公司现在的实情，目前还能糅合在一块，但随着游戏公司壮大，业务扩张，办公区到时候就会紧张，需要更换更大的地方，这样综合开支还将扩大，资本支出会更多，这些都会在不久的将来就要面对的问题。”

李佳琪的数据报告直接显示，7月收入是150万，支出80万（含一年房租开支）；8月收入180万，支出100万；9月只有160万，开支却猛增到180万（八月人员扩张的大厉害加上设备添加），10月收入在200万左右，但目前开支已经有230万。

根据公司现状的发展趋势，硬件设备、人工工资、软件服务都要继续投资。

林岩上次就已经知道公司马上就要缺钱，可还没能很好的找到资金解决途径，李佳琪就开始对林海的预算管理有了很大的不满。

刘达伟一直以来，作为公司元老的存在感很低，因为论技术他没有余子涵好，在运营上没有方辉学得快，在管理上也不是很有兴趣。

唯一的优点是人缘好，和每一个员工和睦相处，不提意见，不惹是非，大学课程基本都去，照样踢球娱乐，来公司基本是玩玩游戏，帮着林海做些小事，有事情让他去做，只要能做的，也从不推辞，没有一丝丝的架子。

林岩看着刘达伟安安静静的坐在那里，用右手撑着头，脸色如常，不焦虑、不生气、不着急，眼睛看着前方，仿佛在思考什么，又仿佛是上课在开小差一样？

林岩有些疑惑，刘达伟这是玩哪一出，这么沉着冷静，平常遇事无所谓，嘻嘻哈哈也就算了，今天开会还在开小差？

“刘达伟，你说说你的意见！”

林岩突然点名喊刘大伟。

刘达伟依旧稳坐泰山，一动不动，眼睛也不眨一下，坐在大伟边上的方辉感觉不对劲，用胳膊肘碰了碰大伟。

刘达伟赶忙站了起来，大声的喊着：“到！”

会议室一下子鸦雀无声，全部抬着头看着刘达伟，这是哪一出？上课点名吗？刘达伟用手摸了两下嘴唇，很尴尬的坐下，脸红的如同被开水烫过一样，小声的说：“那个大家，不好意思，我睡着了。”

不少人忍不住笑了起来，会议室里沉闷的气氛顿时一扫而空。

“你睁着眼睛睡着了？你白天没来也就算了，晚上来开会，你当是来上课的嘛……”

林岩又好气又好笑，看着刘达伟那张羞红的脸，说不下去了。

这个小插曲过后，大家心情也轻松了一些，哭过，笑过，怨愤过，赌气过，但最终还是要看会林岩怎么带领大家走出目前的困境。

接着周彤、周莉莉、林海又相继对余子涵和张蓝君的事情发表了看法，认为应该就事论事，不要把私人感情放进工作中，也对公司走向发表了意见，大家激烈的讨论起来。

关于余子涵和张蓝君的事情，林岩想了一下，没有全盘托出，但林岩也深刻地反省了一番：分歧出现的时候，自己没有把它扼杀在摇篮，大家的沟通少了；事情发生之后，没有群策群力，批准离职太果断了，没有注意事态发展；公司招聘人才审核上力度不够，有些人进来之时就有狼子野心，没有背景调查，企业文化落实不到位，大家思想不够统一。

好在这次事件，公司也不是全无收获。

公司的制度在改进和完善，公司的氛围还是充满激情的，公司的发展方向也是没有问题的。

林岩提出公司以后开会，要做到四点，一是对事不对人；二是不把个人情绪带进会场；三是一定要学会倾听，然后表达；四是离开会议室后不再争论，开会把意见表达充分彻底，决议后一定要积极配合执行。

检讨大会从晚上六点一直开到凌晨一点，集思广益，公司把几十条意见汇总、浓缩、提炼，最后归纳总结出来六点：团队合作、简化、诚信、激情、敬业、创新。

大家加强团队合作，部门多沟通。

公司部门要简化，预算要简化，林海根据公司具体实情重新制定营销预算，二个人能做，一个人也能做的事，那就一个人做，工作流程要简化，能一次到位的事，不要多次审核。

大家目标一致做国内最好的互娱游戏和最好的服务平台，诚信、激情、敬业、创新当成以后工作考核内容的一部分。

……