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第二十一章 力争（第2页）

“记工时不记工价，可以解决计件员工工资增加问题。

加工产品的时间不会变，要变也是由于工艺调整设备改造等，表象明显的原因，工厂ie内核、公司领导审批都很容易掌握，然后把员工每月得到的工时总和，乘以小时工资，或者其他规定标准，即可以随时有序地合理调整计件员工工资”

。

几位子公司总经理开始交头接耳议论，工艺品厂领导小组五位成员都频频点头。

“大家安静一下，你向大家讲讲试行情况吧”

。

董事长发话。

“我向大家汇报一下，记时工资在工艺品三车间包边组试行情况”

。

颜龙继续讲述。

“包边组从11月1日开始试点，到今天刚好两个月，11月份生产数据财务部门已经统计出来，为了便于比较说明，我向财务部门调取了09、10两年包边组11月份的生产数据”

。

颜龙转身在白板上书写数据。

“都是用钱砸出来的”

说这句话的人，显然十分了解内情，颜龙听出她是谁，但没有转过身，继续工整写着数据。

“包边组现在产量质量是好多了，加班都不用叫，都自觉会来”

。

十几年来，靠自己摸爬滚打，走上工艺品厂生产现场管理岗位的叶萍说话了。

职场不需要亲信，亲信只不过是几个怀揣各种目的，附和迎合你的人。

事业上需要的是战友，为着共同的目标，能挺身而出一起战斗的人，而且可以是与你一道工作的所有人。

叶萍的一句话，胜过颜龙百句，让他顿感勇气倍增。

“谢谢叶萍。”

颜龙心中默念。

“包边组前两年人员结构与今年相同，前两年11月份的生产数据和工资收入相差也不大”

。

颜龙开始向大家汇报记时工资在包边组试行结果。

“今年11月份包边组完成的产量，比前两年平均增长百分之二十六，工资总额比原来计件工资提高百分之十四”

。

写完数据颜龙转身说道。