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第四十五章 考核（第2页）

。

颜龙给自己弄了杯白开水，没有回答问题，他知道这只不过是老板的开场白，还是喝点水，待会有好多话要说。

“360考核是怎么回事，我怎么不知道”

。

老板马上进入了主题。

“是种员工表现考核，我准备在服装厂推行，趁这次全员培训，先向员工们介绍一下”

。

颜龙嘴上这样解释，心里在想确实有所不妥，应该是先与老板汇报商量一下。

“怎么先不与我商量一下”

。

老板责怪得没错。

“这次培训赶在春节前完成，时间很紧，先前要商量的事又很多，360考核我想先看看推介结果，再向您汇报”

。

“阿米巴管理不搞了？”

。

听到考核，老板想到了他心心念念的“阿米巴”

。

“阿米巴实在是不适合我们服装厂管理”

。

也就是颜龙，敢与老板说这样的话。

出任YY公司行政副总裁以来，老板着迷“阿米巴”

，颜龙不得不去研究，权衡再三，他还是认为，在YY公司服装厂，“阿米巴”

不如“360”

。

“阿米巴培养员工经营意识，成为部门经营者，360让员工认真做好本职工作，注意各方面的表现，我们服装厂现在需要的是好工人，让大家都来关心和懂得公司经营，应该放到下阶段去做”

。

老板沉默了，说实在他对“阿米巴”

也是一知半解，他甚至忘记了是谁向他献的计策，现在他相信寄予厚望的颜老师不会诓他，他的服装厂需要的确实是听话能干的员工，让自己名字都写不好的工人，去懂得公司的经营，瞎子点灯白费油，是没有这个必要。