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第二十九章 责任（第2页）

“那边一个，也是这么写的”

。

颜龙再负责细心，也不可能去审查二十来只易拉宝上的内容。

听同学们这么一说，他赶紧看了一下身后的易拉宝，不仅是有同学们所说的，而且还有月薪七八千，甚至上万元的岗位。

他们把技工学校实习生与企业接洽会，当成人才招聘市场了，把宣传材料原封不动搬来摆放。

“你们不知道我们是技工学校吗，毕业了学历也只是中专，而且都是些十七八周岁的孩子，哪里来二年社会工作经验”

。

其实最让颜龙生气是二年工作经验，这不是今天放错地方，而是HR界的理念问题。

在很多次公众场合上，颜龙问HR们，大家都要有二年工作经验者，那么这两年工作经验谁来给？

有二年工作经验就有人来挖，影响的是企业员工稳定性，用工稳定也是你们的工作啊！

颜龙不搞人力资源工作好多年，没想到，此风仍盛行。

“颜校长，我是代我们经理来的”

。

一位坐在摊位后年轻女HR，从手机上抬起头冷冷的说道。

颜龙目光严肃的看了她一眼，健步走上主讲台。

心想“哪你是来干什么的”

。

“同学们，同学们，今天来的大哥大姐们，工作都很忙，来不及制作宣传材料，如果写着大专学历，有工作经验等要求，同学们不要有顾虑，照常报名，在场的HR们，都知道我们是中专实习生”

。

颜龙只能以一概全，痛下杀手。

“王主任，麻烦你去拿些A4纸和胶水，帮企业修改一下简章”

。

颜龙请在现场维护学生纪律，总务科王彬彬主任帮忙。

不怕麻烦辛苦，把YY公司服装厂员工，分成五批进行培训。

颜龙有目的打算。

三个中心与分厂，培训的内容虽然相同，但讲法和重点有所不同。

分厂计件员工多，月工资和年终奖的变化要着重讲透。

四个分厂分四批，是一次两百多人，会场不够大，索性分四批，颜龙准备每批他开讲前，让分厂厂长先上台，锻炼立立威。

还有一个重要原因。