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第36章 二人的蜕变选拔标准（第3页）

一听到这里在场的所有主官全都看了过来，很显然他们当兵这么长时间还是第一次听到这样选拔特种部队队员的。

“大队长，我一直非常认同一个观点，就是你的能力素质我可以给你培养出来，但是如果你连人都不会做那么你就真的废了。

就像海狼刚刚成立的时候我赶回去的那些士官，有可能他们的单兵素质非常的强，但是像他们那种的留在海狼中队只会是海狼中队的祸害。

并且有一些人可能各方面非常的强，但是他对于任何一支连队都没有任何的归属感，或者对于他来说身旁的战友只是他的过客

像这种人跟他一起上战场绝对是会出大问题的，所以我认为选拔的第一点就是要看会不会做人。

意思就是说在集训考核前的选拔会筛选出来一些非常优秀的人，但是那些被淘汰的人可以视情况对他们进行保留

比如说不一定要进特勤中队也可以让他们在其他中队担负别的任务，除此以外，我认为一些拥有特殊专业技能的人才我们也要尽可能的保留

我之所以这么说是有多方面考量的，首先通常情况下特种部队的选拔训练肯定是非常非常累的，但是有的人他擅长的地方不在这里。

比如说有可能我战术素养非常的差，但是我却是非常厉害的电脑专家或者是无人机操作员。

你像这样的也是我们急缺的人才，结果却因为他其他地方不合格就直接给他刷了下来，那么我们就会流失许多专业的人才。

并且到时候我相信未来海狼大队完全组成之后，不可能所有人员全都是战斗人员。

因此到时候常规的选拔是一方面，我觉得里面一些极特殊的人才，我们也可以把他们特招进来。

一直以来我发现特种部队的选拔一直处于一个很怪异的圈子里面，很多时候一些身体素质不好的人或者是战术素养不好的人会被淘汰出局。

然后当队员选拔到位之后又再去花时间去培养无人机操作员电脑操作员等等，而事实上淘汰的队员里面就有很多是擅长这些方面的。

并且很多时候这些被淘汰的人要比我们后期自己培训出来的人要强的多，既然如此那么我们为什么不让这些人特招进来，然后再对他们进行体能和战术方面的训练？”

说着，龙云看向了周围这些各支部队主官。

“各位首长，未来我们肯定是要向着信息化数字化迈进，因此到时候肯定会需要大量这些方面的高精尖人才

他们在学校期间的时候经历了系统性的学习，可以说远比我们几个月突击学习专业的多，因此对于他们我们要适当的开绿灯

更何况在部队当中不是一直就像这样吗？例如卫生员他虽然也是作战部队的一员，但是他更多时候负责的是战场救护

既然如此那这些队员为什么不能像卫生员一样，例如电脑操作员到时候他们大部分时间是进行信息采集或者对敌方进行黑客攻击。

很有可能说他们都没有上战场的机会，因此在这种情况下对于他们的考验就不应该以战术为主而是以专业性为主。

再例如无人机操作员虽然他们是属于前线兵种，但是他们相较于常规的特战队员依旧是处于后方

因此对于他们保持最基本的战术素养就足够了，所以我认为对于一些拥有特殊技能的人才我们可以适当的改变我们原有的要求，但是有一点绝对不能改变那就是必须要会做人。”

说完龙云向龙百川示意了一下，随即坐回了自己座位上。

龙云之所以一直在强调做人，那就是在先前演习中龙云得知了现在这个时间线上是有钢七连的。

那么也就是说成才极大可能也存在，对于成才龙云说实话是没有丝毫好感的。

就正如士兵突击中元朗给他的评价一样，这样的战士没人敢跟他一起上战场。

说实话如果选择许三多和成才龙云会毫不犹豫的选择许三多，虽然对于很多人来说许三多什么都不是。

第一次上战场杀了一个人结果后面就变成了那个样，事实上你在电视上看部队向敌人开枪和你在真实环境中向敌人开枪完全不一样。

有的人在经历第一次实战任务之后，没有丝毫的不适但有的人却会出现严重的不适

但是即便如此也不能否认许三多的优秀，像许三多这种绝对服从命令并且面对最绝望的情况，依旧愿意坚持完成任务的换做任何一支部队都是会非常欢迎他的。