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第四十二章 美味的蛋糕（第3页）

对于刘东这样的业内人士，日本钢管公司，可不仅仅就是生产钢管。

他于1912年成立。

1917年建立了富山厂，生产铬铁、铜铁、含氮合金、电熔制品等。

1934年在川崎兴建高炉后，成为一体化生产的钢铁厂家。

1935年建立了新潟厂。

1940年与鹤见制铁造船所合并，开始造船。

70年代起，制造重型机械。

该公司的经营目标是在新领域创办一些企业并使其达到完全成功。

该公司还成立了一个新材料公司，它是钢铁公司、造船公司、工程和建筑公司以外的第四个公司。

该公司在横滨、川崎等地设有多家工厂。

在国外许多国家设有子公司和办事机构。

主要产品和经营范围包括：钢铁、钢管、钢板、合金钢、船舶、成套机械设备、钢铁构件，还有修船及承包土建工程等。

这样的公司，称之为钢管公司，实在是太过谦虚。

这么多工厂，和这么多纵向的企业公司，完全就是钢材企业中的巨无霸。

而且他们公司极具有创新能力，对于科学研究，也是丝毫没有放松。

手下的科学研究院，虽然名声不显，但对于公司的输血力度，却是一点都没有弱。

公司大了，自然有大的好处，在国际市场上的竞争力，是相当强有力的。

但是，庞大也代表着臃肿，他们公司并不是没有弱点。

对于知道一些内幕的林家兄弟，就更加知道日本钢管公司的薄弱之处。

所以，在资本流入了日本之后，林家兄弟也在日本开了一家皮包公司。

当然，说是皮包公司，也不太恰当，毕竟，公司的流动资金是相当充沛的。

由于知道了日元的大致走向，所以，刘东的资金在林家兄弟的操作下，虽然涨幅不算太大，但依旧相当客观。

默默的积累实力的同时，林家兄弟就利用这个皮包公司，开始挖起了日本钢管公司的墙角。

在日本，人才是相对富裕的东西，托日本政府对于人才的重视，对教育行业的不断投入。

在日本各行各业当中，人才算不上匮乏。

人才不匮乏，那日本公司可选择的余地就多了，看不上眼的自然不会用。

尤其是像日本钢管这样的大企业，大公司，对于人才的要求就更为严格了。

在他们公司里面，只要跟不上潮流的员工，就会以各种名目裁退。

虽然在日本，裁员什么的，管理还是非常严格的。

只要员工没有太大的失误，是不允许裁退。

但俗话说，上有政策，下有对策。

逼得员工自己退出公司的手段，并不是后世华夏独有的手段。

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