八一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

101不如娶回去 新人 菜鸟（第8页）

“按你的方式做，不用其他的。”

安以欣快速的勾画着景区节点详图，没看她淡淡的说了句。

安以然起身远远瞟了眼安以欣的图纸，设计标识，她总得大概了解安以欣整个景区风格吧。

出入太大也不成，标识设计在一整套景观方案中还是比较重要的。

新公司在月初时候就已经装修好了，到月底的时候他们总算走了进去。

“哇，财务办公室，难道这就是我的专属办公室了吗？”

安以然兴冲冲的推开门在里面走来走去，抬眼看外面，整个空间都是通透的，连门带窗加中间墙壁隔断都是透明的玻璃，这应该是要办公透明化才这样设计的。

公司是安以欣亲自操刀设计，风格自然是有别于其它一板一眼的公司。

三人行的公司logo已经挂了出去，公司初步已经成立了，但要运作起来就靠他们三个肯定不成，所以现在急需要做的就是纳新。

“属于我分内的事不多，我能应付得来。

以然不是财务出身，要一个专科出身的助理是必然的，所以现在就看以欣你需要几个助手了。”

安以镍严肃道。

安以欣大概合计了下，“必须要一个做效果图的，一个画工程图的，还要一个协调事物的助理，我一个人忙起来很多事都顾不过来，助理不能少。”

顿了下看向安以然说：“平面设计这一块交给你，我看过上次给你做的标识设计，做得不错，有平面的案子进来就交给你，你看你需要一个助理吗？”

安以然咂舌：“交给我？”

为难道：“我可能，做不好碍……”

“做不好先学，还没做就知道做不好了？你这逃避问题的鸵鸟心态往后必须给我改了，三人行要走得远，我们三个主心骨必须都得有独当一面的能力。”

瞪着安以然，忽然声音大了些：“明白？”

“哦，是，明白！”

安以然下意识点头，心里却不高兴，怎么跟沈祭梵一样老这么压迫别人？碍，试试看吧，总要先努力做了才知道行不行。

他们这公司虽然还没有正式注册，可来应征的人不少，很简单，因为开除的薪水高。

这是安以欣执意要求的，如今这社会人才很多，但大公司招的人毕竟少，每年的优秀毕生大多都找不到跟自己专业对口的工作，优秀的人才失意的被迫转行的更多。

他们这里虽然还没有和业界大公司竞争的能力，可新成立的条件未必不能吸引一批有能力又怕够不上大公司标准的人才。

大都是应届的毕业生，还有几个往届的，都是年轻人啊。

安以欣边看简历边感叹，果然是人才辈出的时代，再过几年，她们这一时期的都该退休了。

安以欣极认真的看了邮箱里投递的简历和求职信，选人的同时她现在倒更倾向求职者的品行。

能力固然重要，可会做人才是最好的合作伙伴。

邮箱里除了简历还有一封自荐信的直接打钩进入下一轮，只有求职信的一律删除。

求职必须带着真诚的心，更多老板对简历无甚兴趣，他要看的更多的是求职者自身素质和个人修养。

简历写得漂亮不一定能获得老板的青睐，可如果简介漂亮又附带剖白自己真心实意的求职信，那必然会大增分。

求职信严格说来其实也不算什么，可能从这细节上来看，说明求职者的用心。

筛选一轮之后开始仔细看着每一份简历，特别是附带的作品。

大多都是应届毕业生，所以附带的作品都是毕业设计。

做这一行的都知道，毕业设计基本上就是大学生这四年的一个精华荟萃，一个案子能深入到哪种程度，表现力度或强或弱，看最后的毕业设计作品就能一目了然。

选定之后逐个联系，安以欣很清楚这是在建立自己的设计团队，因为要长期合作，所以每一步都做得很用心，招收的设计人员全都是她自己亲自把关，能力不用说，还要能沟通的，个人素质上层的人才允许走进三人行，不达标的，宁缺毋滥。

安以然觉得安以欣要求太严了，安以欣说：“月薪差不多是别家公司的双倍了，难道我花那么多钱是要请回来一群蠢猪回来？”

安以然不高兴的轻哼声而出：“姐，我觉得你这话是意有所指。”

是说她吧？

安以欣拍了下她肩膀，笑道：“不错啊，听得懂人话了，还挺有自知之明的。”