你被开除了! 第几章在一起最新章节_第31章第3页

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第31章（第3页）

白端端工作的几年里，戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假的，在她经手的那么多类似案件里，实属第一例，其余所有的同类案件，大部分女员工都在单位干了两年以上，结果一旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。

女性不论在什么时候怀孕，在职场上，在老板眼里，都不会受欢迎。

很多人，包括那些在网上怒骂戴琴的女孩子，其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。

职场对育龄女性的不友好，并不是因为有戴琴这样的人，而是企业追求盈利的本质以及资本的特性，这几乎是无可避免的。

因为凭良心说，除非女员工们为了明志，直接去做好绝育手术，导致客观上绝对不存在未来怀孕的可能，否则企业在招聘时，就仍然会倾向录取男性。

毕竟不论在公司工作几年，只要你会怀孕，那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……

这些企业主在看到女性招聘者的时候，脑海里不需要戴琴这样极端的案例，就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。

“你做的虽然可以理解，但站在企业的角度，确实有道德瑕疵，只是难道企业招聘了那么多的男员工里，就没有相似情况的吗？难道就没有在面试时表现得非常精英，结果招进企业转正后，就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗？”

白端端看向戴琴，声音坚定而温和：“我之前同事还经手过一个案子，就是个男员工，本身有艾滋病，但隐瞒了，公司的入职体检也没有艾滋病检测这一项，结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道，可公司照样不能解除劳动合同，否则就是违法的，只能这么小心翼翼养着他。

所以你这样性质的行为，在男员工里也不是没有，但是你看，企业会为了这几个极端的案例，就导致不愿意再招聘男性员工吗？会导致造成男性员工就职困难吗？”

“你看，男人出现这种事，男性之间的阵营并不会因此被分裂，不会有一堆男人追着骂，这么一个人，抹黑了我们男性群体，才导致了我们男性入职困难，因为男性根本求职不会为此而困难，因为得艾滋病的男人毕竟少，但怀孕的女人呢？几乎每个女人都有可能会怀孕啊。”

“而现在你一个女人出现这种事，结果职场女性找工作难的锅都直接扣到你头上了。

可你只是个小小的个人，你怎么可能以一己之力改变社会和职场的倾向？”

“女性天然的生理特性导致了女性怀孕时在职场上的弱势，但这源头根本不在于极少数极个别的女人。

法律既然规定了对孕妇的劳动合同保护，那这项法律赋予你的权利，你就应该享有。”

“总之，你这个案子，我接定了。”

白端端露齿一笑，“谁叫我特别不喜欢你公司请的那两个律师呢。”

——

戴琴作为一个胎儿情况并不稳定的孕妇，出来一趟也不容易，她对自己表姐薛雯信任有加，也没含糊，当场就和白端端签订了律师聘用协议，因为目前她还在贵丰通信上班，白端端知道是林晖杜心怡代理企业后，生怕对方又弄出什么下作的操作，赶紧事无巨细地关照了戴琴，公司一旦有任何风吹草动，让她都要第一时间通知自己，除非自己在场，否则不要签收任何文件。

这么关照了一通，白端端见戴琴身体确实不适，于是坚持把人送到了楼下，看着戴琴进了出租车里，才打了个哈欠，看了看时间，这个点，又到了下午白端端最困的时候，她没忍住，转身进了写字楼下的咖啡店里，准备要一杯咖啡提神醒脑。

这咖啡馆其实挺小众，卖的是猫屎咖啡，虽然白端端并不觉得猫屎咖啡和狗屎咖啡有什么区别，但总之，就是贼贵，一杯咖啡两百块，只是没办法，市场竞争不充分，这写字楼下就这么一家咖啡馆，白端端今天又不太想喝速溶咖啡，因此决定进来点一杯。

好巧不巧，白端端推门进去刚点完咖啡坐下，就撞见了季临，他大约是约了客户在这里谈完事，正坐在对面，见了白端端，脸色不善地看了她一眼。

白端端倒是笑嘻嘻地走过去和他坐了一桌：“季临，这么巧啊！”

季临哂笑道：“是挺巧，刚赚了我的钱，转身就过来消费了，两百块一杯的咖啡，看起来我这个钱，确实让你觉得挺好赚的，花起来也不心疼。”

“……”

季临指的自然是此前刚预付过的家政服务费，然而白端端今天刚签了个案子，不自觉摇杆也挺直了，她义正言辞道：“季临，你别血口喷人啊，我这个钱，可是自己赚的，还记得我之前和你说的那个熟人介绍的案源不？人家已经过来和我签约了，我上班第一天就有了第一单业务了。”

季临晃了晃手里的咖啡杯，意兴阑珊道：“哦，是什么方向的业务？”

“代理一个孕妇，在贵丰通信上班，公司找了点茬想要孕期以签订劳动合同时存在欺诈宣布合同无效把她开掉……”

季临显然没耐心听白端端说玩，只是径自打断询问道：“上班多久了？”

白端端愣了愣，意识过来：“我客户吗？上班一个月多，刚转正。”

“高管？”