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我看,随便抽几份合同查一查,问题就不是越权那么简单了。
这不是干部问题是什么?”
马光明的脸色马上难看起来,因为他管着生产,几乎所有的生产经营单位都在他的管辖之下。
“机关也没那么好。
人浮于事,松松垮垮的现象比比皆是。
刚才我批评组织部,人力资源部也好不到哪里!
我早就提出要重新制定中层干部考核办法,这个任务交给了人力资源部至少两个月了,到现在也拿不出来!
我不知道人力资源部每天都在忙些什么?是不愿意干还是不会干?邱副总,你认为是哪一个?”
邱林顿感尴尬,“这个,责任在我,他们已经拿出了方案,而且改了两稿了,但我认为还是不满意,压在我手里没有报上来……”
陶唐笑了笑,“一个考核办法两个月搞不定,无论如何说不过去。
好吧,我的废话有些多了。
正式回归正题,下面请彭杰同志汇报下方案吧。”
待彭杰念完稿子,会议转入了讨论,重点集中在方案中对退二线中干的待遇上,几乎没有人反对以年龄划线,也没有人对设定的年限提出异议,因为完全延续了原先的规定。
对于二线中干的待遇,组织部修订了原来的办法,建立了所谓的干龄津贴制度,即根据二线中干的任职年限和职务,区分科级、副处、正处以及副总师四个级别,分别给予每月0、40、50及80元的津贴。
而且,文件明确讲了,对于公司需要的管理和技术人才将进行返聘。
平心而论,对二线中干的待遇还算优厚。
郭涛、江上云以及刘秀云都提出了建立津贴制度可能带来的不稳定因素。
“对二线中干实施职务津贴,必定会引发一般职工的不满。
这是可以料到的,”
陶唐说,“有什么办法呢?改革总要付出些成本。
我已经命人力资源部制定薪酬调整方案了,要和公司的KPI指标挂起钩来,重点倾斜一线技术和技能岗位,不要叫调资了,叫个什么名堂,我还没有想好。
也算是对职工的一个安慰吧,因为这次的薪酬调整,所有的中层都不沾了。
以后也一样。”
“这样就好,”
韩志勇说,“今年的利润指标完成的不错,以这个名义给大家长点工资是可以的。
毕竟我们厂的薪酬水平已经低于地方了。
我同意陶总刚才的意见,不要讲长工资,最好是浮动的,要和效益挂钩才好。”
“如果没有新的意见,那大家就对方案表决吧,”
主持会议的赵庆民收回了讨论。
方案顺利通过了。
“那就这样吧,”
赵庆民看向陶唐,陶唐点点头,示意他没什么话要讲了,“散会吧。
关于调资的事,大家还是要保密,方案出来前,不要搞得下面乱哄哄的。”
“陶总,”
李珞叫住了陶唐,“我想跟你谈一谈。”
“可以,到我办公室吧。”
(未完待续)
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