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第98章 人前显圣JM伟大（第1页）

第98章：人前显圣-JM伟大！

“别沮丧啦，我不参与队伍MVP的评选，所以今天这场比赛你们该谁拿还是谁拿。”

下场的时候，看着几个人一脸难受的模样，江明不忍心再拉扯他们，对MVP评选打了个补丁道。

“真的？”

宋元怀疑是自己听错了。

“骗你们干嘛。”

“哦吼，明哥万岁！”

“五百块，五百块啊五百块！”

庞然翻了个白眼，“小圆子，你那么高兴干什么，今天这局比赛的MVP哪怕不是明哥，也轮不到你一个上单混子。”

“靠北，我上单混子，那你就是评分3.0的躺赢狗。”

“别吵！”

徐泾从身后挤到两人的中间，用手指着自己道：“我觉得我更适合拿今天的MVP。”

“呵呵！”

“您是指那个被塔下蹂躏致死的女警么？”

“歪歪，你们什么意思，我为团队牺牲很大的好不好。”

MVP奖！

这是俱乐部在获得百万赞助后，江明第一时间为选手们实装上激励机制。

即每场比赛后，俱乐部会根据五个选手在整局游戏的综合表现评选出一个MVP，常规赛奖励500块，季后赛每场奖励一千块。

多么？

常规赛总共28场，28乘以500那就是一万四千块，看起来是给战队额外增添一笔不小的开支。

但账可不是这么算的，如果常规赛28场都能赢下来，全胜战绩能给队伍给俱乐部带来的隐形收益是完全不可估量的。

不说其他，就是广告赞助费，NXG都得数到手软。

这笔钱不仅不多，在江明看来反而有些少了，自家战队执行的是一般水平的LPL俱乐部基本工资水准，在这块选手们的收入相对来说实际匹配不上目前NXG在LPL中的人气和知名度。

这是他为战队制定一个最基本原则，基本工资只是拿来保证你的生活，在此期间你要是有本事打出成绩，那你就能拿到远超同行水平的各种奖金，从MVP奖到季后赛阶段式团队奖，乃至于夺冠分成。

简单形容就是有点类似于销售人员的薪酬支付模式，你只有做出成绩才能挣大钱。

残酷，但能够最大限度地激励人的上进心。

NXG现在不需要未来也不需要那种拿着高工资混吃等死的人！

当然，江明也不是一棒子打死所有人，玩一刀切的模式，电子竞技的残酷毋庸置疑，有些人天赋上限摆在那，有些时候真就时运不济遇到了天克己方的队伍，那么在无法靠成绩获得高额收入的情况下，他采纳了学院教授提供的一种思路。

即团队贡献奖金，毕竟LOL这款游戏，有C位有辅助的称谓，那也就意味着总要有人去当牺牲，拿资源的人打出MVP的概率也会比牺牲的人更高，这时候团队贡献奖励就很重要了。

就好像父母双方一个人外出工作，一个人在内操持家务，单纯评判MVP给予奖励是不合适的，因此设置团队贡献激励就很重要了。

即使，以上种种你都不满足，江明也还为自家选手准备了直播带货这条路，有时候拼不了实力，拼一拼搞笑能力也未尝不可。

总而言之，选择加入NXG的队员，不管能力高低，在合同持续的时间里江明都将尽可能为其匹配好一条适合他的道路，在打职业的几年里学习锻炼出一定的专业水准。

让这些选手在选电竞时，不至于面对一个不成功便成仁的深渊。

……

赛后采访。

看着自通道走向灯光下的江明，主持人baobao两眼放光。

别误会，单纯就是人类正常的那种欣赏眼神。