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第五十七章 盛极而衰（第1页）

邵大亨的管理制度，是效仿好莱坞八大公司的“大制片厂制度”

，大亨的梦想就是把邵氏打造成“东方好莱坞”

。

他的管理方式是东方式的家族管理，家族独自经营，盈亏自负。

而此时好莱坞的“八大”

已经在逐渐朝独立制片体制转轨，大公司选择合适的制片人予以财务和发行支持，最终进行利润分红。

邹闻怀离开邵氏前曾建议邵逸夫顺应潮流实行“分红制”

，但邵逸夫已经习惯了亲自掌控一切，不适应独立制片体制下的权力下放。

正是这样，他错过了李晓龙和许冠汶、许冠节兄弟。

许冠汶、许冠节兄弟曾经携带《鬼马双星》剧本找到邵大亨，要求五五分成，遭到拒绝后转投邹闻怀的嘉禾，而嘉禾同样用更人性化的分红制从邵氏手中赢得了李晓龙。

无线大楼办公室。

“我对公司艺员签约有几点建议，六叔可以听听！”

见邵大亨眉头紧锁犹豫不决的样子，王铮提出建议道。

“你说说看！”

邵大亨对自己定的合约也有个动摇，特别是被他错过的李晓龙与许冠汶，两人先后打破香江的票房记录，对于放走二人的大亨，内心也有过悔意。

王铮理了理思路，才开口道：“我们可以把公司艺人的合约分成三种，从低到高，分别是代理人合约、经理人合约、部头合约，每份合约都有相应的任务，待遇也相对不同。”

“代理人合约，可以用在培训班刚毕业的艺员身上，或者是刚进公司的新人，公司可以给代理人合约艺员提供基本薪酬，让他们没有后顾之忧，同时给他们提供出演机会，是否能签下更高合约就要靠他们自己的努力。

经理人合约，公司组建经理人部门，把和公司签约经理人合同的艺人进行分配，例如一个经理人为五位签经理人合约的艺员负责，为他们统筹所有工作，除了片酬之外，公司还给他们提供优厚的月薪以及住房，经理人合约艺员是我们的中坚力量，除了月薪和片酬之外，所主演的电影或电视剧收视如能超过预期，对艺员有相对应的奖励与提成。

以上两种合约都是五年制，期满之后可以和公司签最高等级的部头约，签“部头约”

会有一定的要求，签约的艺人要有一定的知名度和票房号召力，签完之后每年需要为公司拍一定数量的电影与电视剧，公司允许艺人入股，达到票房预期可以进行分成，完成公司任务后，公司不限制艺员可以对外发展。”

王铮端起茶杯润润嗓子，接着道：“最后，成立单独的艺人部门，把邵氏影业的导演编剧和tvb艺人全都集中起来管理，艺人的合约同样适合导演！

有了这些合约存在，艺人也有了出头的希望，会不断提高自己签下最后的“部头合约”

，也不会再轻易被嘉禾、新艺城、亚洲电影这些公司挖走。

暂时就这些！”

王铮述说的整个过程中，邵大亨没有插言，只是眉头紧锁的坐在那里沉思。