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六十二 逆向思维开启财富与价值的密码（第1页）

在生活的广袤舞台上，我们绝大多数人都在奋力追逐着财富的光芒，然而，却常常深陷于一种令人困惑的困境之中——无论我们怎样拼尽全力，财富却仿佛是天边那遥不可及的星辰，总是与我们保持着令人沮丧的距离。

究竟为什么我们大部分人赚不到钱，也难以拥有丰厚的财富呢？这无疑是一个值得我们深刻反思和深入探讨的重大问题。

很多时候，我们大多数人在思维上陷入了一个严重的误区。

在面对各种事情时，我们往往习惯性地首先想到的是别人能给我们提供什么东西，能为我们带来哪些好处。

我们满心期待着一份高薪且轻松的工作，渴望着老板的赏识、赞扬以及丰厚的奖励，期盼着客户给予我们高额的回报。

我们似乎总是在等待着别人将财富和好处主动送到我们手中，然而，这种思维方式恰恰是阻碍我们走向财富之路的巨大障碍。

我们应该学会运用逆向思维来重新审视这个问题。

不要一味地去思考别人能给我们带来什么，而是要深刻地反思我们自己能给别人带来什么有价值的东西。

在这个世界上，价值的交换是一个基本的法则。

只有当我们能够为他人创造出真正的价值时，别人才会心甘情愿地给予我们相应的回报。

这就如同一个精密的天平，只有两端的重量达到平衡，天平才能保持稳定。

在财富的世界里，这个道理同样适用。

我们只有为别人提供了足够多、足够有意义的价值，才能够收获我们渴望的财富。

让我们来看一些具体的例子。

在商业领域，那些取得巨大成功的企业家们，无一不是以客户为中心，深入思考自己的产品或服务能够为客户带来什么样的独特价值。

苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯就是一个典型的代表。

他在创立苹果公司之初，并没有将目光仅仅局限于如何快速赚取巨额财富。

相反，他全身心地投入到创造一款能够彻底改变人们生活方式的产品之中。

他的目标是让苹果的产品具有极致的简洁性、令人惊叹的美观度以及无与伦比的易用性，为用户带来前所未有的极致体验。

正是因为乔布斯始终坚定不移地坚持为用户创造价值，苹果公司的产品才能够在全球范围内迅速赢得广大消费者的热烈喜爱和高度认可。

苹果的iphone、ipad和mac等产品，不仅在设计上独具匠心，而且在功能上不断创新，为用户解决了诸多实际问题。

正是由于这些产品为用户创造了巨大的价值，苹果公司才得以在全球商业舞台上取得巨大的成功，收获了令人艳羡的巨额财富。

再比如，阿里巴巴的创始人马云。

他在创业初期，看到了中国中小企业在贸易中面临的诸多困难和挑战，于是他立志要创建一个电子商务平台，为这些企业提供一个便捷、高效的贸易渠道。

马云和他的团队经过无数个日夜的努力，打造出了阿里巴巴这个全球知名的电子商务平台。

通过阿里巴巴，中小企业可以轻松地将自己的产品推向全球市场，实现贸易的便捷化和高效化。

阿里巴巴为众多中小企业创造了巨大的价值，同时也为自己赢得了丰厚的回报。

如今，阿里巴巴已经成为全球电子商务领域的巨头，马云也成为了备受尊敬的商业领袖。

同样，在工作中，我们也应该以这种逆向思维的方式去思考问题。

不要总是想着老板能给我们什么，而是要认真思考我们能为老板带来什么。

如果我们仅仅满足于完成老板交给我们的基本任务，那么我们只能获得一份微薄的薪水，而且在职业发展上也很难有大的突破。

但是，如果我们能够超出老板的预期，为公司创造更多、更有价值的贡献，那么我们就有可能获得更高的回报，同时也为自己赢得更广阔的发展空间。

例如，一个销售人员，如果他只是按照公司的要求机械地去推销产品，那么他可能只能完成基本的销售任务，获得一定的提成。

然而，如果他能够深入了解客户的需求，用心去倾听客户的声音，为客户提供个性化、专业化的解决方案，那么他就有可能赢得客户的高度信任和忠诚。

客户不仅会购买他的产品，还会向身边的人推荐他，从而为他带来更多的销售机会。

这样的销售人员，通过为客户创造价值，同时也为公司带来了巨大的利益，公司自然会给予他更高的奖励和更好的发展机会。

再比如一个程序员，如果他只是按照需求文档按部就班地编写代码，那么他可能只能完成一个普通的项目。

但是，如果他能够主动思考如何优化代码，提高程序的性能和稳定性，为用户带来更好的使用体验，那么他就有可能为公司节省大量的成本，提高公司的竞争力。

公司为了留住这样的优秀人才，必然会给予他更高的薪酬和更好的晋升机会。

所有的老板、所有的企业都是一样的，他们都迫切希望员工能够为公司创造价值。