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第35章 内部矛盾（第3页）

同时，公司的环保意识也进一步增强了。

我们开展了环保知识竞赛、绿色办公评选等活动，激发了员工参与环保的积极性。

在办公区域，到处都能看到节能减排的标语和提示。

员工们自觉养成了随手关灯、关电脑、双面打印等好习惯。

生产部门也加大了节能减排力度，优化了生产流程，降低了能源消耗。

然而，就在公司内部矛盾慢慢化解，各项工作步入正轨的时候，一件意想不到的事情发生了。

一天，我正在办公室看文件，突然接到技术部主管的电话。

他的声音又急又慌：“梁总，坏了，我们研发一项关键技术遇到瓶颈了，照现在这个进度，恐怕没法按时完成任务。”

我的心“咚”

地一沉，这项技术对公司发展太重要了，如果不能按时完成，会影响整个项目推进。

“你先别急，把具体情况详细跟我说说。”

我尽量让自己的语气平稳些。

技术部主管无奈地说：“主要是在某个关键环节上，我们的技术力量不够，试了好多办法都突破不了。”

我想了一会儿，安慰他：“你先组织团队接着研究，我这边也想想办法。”

挂了电话，我又向心愿系统求助。

系统很快给出了一些解决方案和技术参考资料。

我马上组织技术团队讨论，把系统提供的信息分享给大家。

在大家的共同努力下，我们终于找到了突破瓶颈的办法。

技术研发工作重新走上正轨，大家的信心也大大提升了。

经过这次波折，公司内部更团结了。

员工们深切体会到，只有齐心协力，才能战胜各种困难。

而我也更坚定了带领公司走可持续发展道路的决心。

随着时间流逝，公司的内部矛盾彻底解决了，团队凝聚力达到了前所未有的高度。

环保项目也取得了显着成效，得到了社会各界的广泛认可。

不过，我心里清楚，商场就像战场，未来的路依旧充满挑战。

但我坚信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。

夜深了，办公室里就我一个人。

我望着窗外灯火璀璨的城市，心中满是感慨。

公司就像一艘在大海里航行的船，虽然会遭遇风浪，但只要全体船员齐心协力，就一定能驶向成功的彼岸。