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第1794章 甘西组织人事变革（第2页）

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在省委副书记梁江涛主导下，在省委组织部部长李华和省人社厅厅长周密直接指挥下，甘西省开展了组织人事改革。

一是全面提升聘用制公务员的比例，尤其是科技、金融等高层次人才，广泛吸纳。

五湖四海，任人唯贤。

以甘西现在的发展势头，以及提供的优厚待遇，不少高层次人才都心动了，向甘西集中。

不只是国内广大领域的顶尖人才，还有很多米国、英国、日本的华人人才，都纷纷到甘西寻找机会。

甘西，成了世界人才的高地！

非常热闹。

二是全面清理僵尸化的议事协调机构，减少建立单位间联络机制，减少不必要的会议。

此举大大减少了文山会海，提升了行政效率。

三是全面清理吃空饷。

对于违规请病假、无理由不上班，追回工资奖金，限期恢复上班。

对于负有责任的领导干部，根据情节严重程度，给予处分。

清理吃空饷这些年清查了很多次，但每次都是雷声大雨点小，最后不了了之。

因为这背后是人情，是利益，是官本位思想。

很多人对此并不陌生，觉得这次也只是走走过场，避避风头也就是了。

吃空饷、喝兵血，可是自古就存在的顽疾。

可谁知道，这次是动真格了。

很多人都被处分了！

甚至还有事业单位人员被解除了聘用合同!

如此一来，没人敢不重视，清理工作迅速推进。

如果说这一招，还在大家的预料范围内。

接下来的这一个举措，真的如同一记惊雷。

这次组织人事改革最重要的举措，那就是建立体制内人员有序流出机制，直白一点说就是打破铁饭碗，对所有公务员、事业编、国企人员，进行全面的绩效考核，考核不合格，既予以劝退，甚至开除！

这个消息一出，立刻就炸锅了。

在很多人眼里，铁饭碗就是铁饭碗，旱涝保收，除非犯罪，否则永远不能被解聘或开除！

哪怕是嫖娼受到的行政处罚，也只能给予党纪政务处分，不能够开除。

哪怕是二十年不上班，也照样领工资。