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第四十五章 可疑的红痕及自杀（第3页）

而且这可是半家族式的企业，孙亚纲这样对待亲戚真的不会被指着鼻子骂？

又或者其实压根就没人在意这些东西，只关心股息能给自己带来的分红数量？

这个问题在半个小时后有了答案，犹如天书般的PPT幻灯片放过去之后，有个助理模样的人上台，将投影仪一关。

“下面开始决策环节，从第一项提议开始依次报备。

持不同意见的股东请举手表决。”

第一项是关于五年以上十年以下中级员工的福利增幅问题，决议是增加每年大概2500万的福利预算，以奖金的方式分发给中级员工，每增加一年工龄奖金增加500块，以后逐年递增。

赞成人数5，否决人数32，弃权1。

孙莎莎看到她小心翼翼举弃权的时候就觉得好笑，“盛远没有弃权这回事，那就是给外人看的。”

助理没看到唐允的弃权，简单统计后又开始第二项。

关于对德国伊思德贸易的进口对接业务削减问题。

决议是削减约20%业务，与此同时在南海地区拓展数个码头。

第三项，第四项。

唐允半知半解的举手，频频思考的头都快疼了。

唯恐一个不小心站错了队伍。

盛远的制度果然是高深，那一半图表展示也就是走形式，而真正重要的是靠这项投票来决策。

不过这样真的不会导致希腊那样的直接民主弊端吗？比如她这种什么都不懂，只是来浑水摸鱼的股东。

玩一个决策失利，那威胁到的可就是整个公司的风险了。

很快唐允就发现自己又错了，孙莎莎在iPad上划出一个页面，开始根据那上面的结果挨个举牌。

并且把她的牌子也拿了过来，“你是我们这边的，按理说决策的时候得听我们的。”

她瞄了一眼屏幕上面的字，密密麻麻的全是关于各项决议的选择。

这时候她环顾四周才发现每个人都是有备而来，要么像孙莎莎一样拿着平板，要么就是直接拿着打印好的文件在挨个核对。

那些提案肯定是提前知会了各项股东，决议的过程在私下就完成了。

毕竟每个高管负责的部门都不一样，而提案可能事关切身利益，都是早早就商量好了以求有备无患。

她开始环视周围的人，按理说这里的大半部分都是孙莎莎的叔伯姨妈辈，只有少部分是因为公司聘请又签了长期协议的管理层人员，有时候为了留住人才也会选择赠送给他们一部分股份，但通常只有很少的一部分，只是象征性的表示接纳这个人进入了内部，仅此而已。

邵氏也有这样的做法，她在翻阅资料时发现二十年间光是收到赠予股份的技术人员就有十几人之多，并且因为对外融资它还产生了另外一种方式。

即有些和邵家有旧关系，家里又有固定资产的人家可以通过投资的方式取得经营参与权，但通常都是把自家的孩子送进邵氏来锻炼。

直接的说就是说花钱买职位，邵氏企业做的大，设立几个虚职根本不是问题。

那些富家子弟来镀金相当是在给邵氏送学费。

不过近几年因为倪系和邵系的竞争过大，这类的好事明显减少了。

一方面是因为企业内部不稳定，另一部分还是因为各家自己的产业都做得不错，没必要去别人家学了。

就好比地主家自己有现成的教书先生，可以达到自产自销，完全没必要送孩子去私塾。

没准私塾饭菜还不好吃会拉肚子呢。

她手里转着圆珠笔左张右望，敬秀秀和孙亚纲都不在，孙亚纲可能是因为现在在董事长的位子上，决策的时候得避嫌。

但避嫌不说明他完全不参与，看孙莎莎的滚瓜烂熟的样子就知道她参加这种事情的次数多了，换到从前孙家两姐妹都在的时候....