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第七十二章 焉知非福（第1页）

参与了长达六周的新人入职培训后，培训周期结尾，周率婷像是被洗脑般三观重塑式得意识到自己在之前的P站工作，风格有多么跳脱。

难怪，P站快撑不下去时，工作经验丰富的于哥几乎不提新方案，而她自己在那里正经上心得研究什么狗屁网站新创意。

然后还自鸣得意的以为，自己厉害到一帮老前辈都跟在后面支持这份“现在看来没什么卵用的”

新创意。

原来，那都是“缓兵之计”

而已。

缓解当时P站的压力，缓解楚项歌的暴躁，缓解大家早早一拍两散重新找工作的麻烦。

周率婷在投影仪的幕光下，头整个埋在双臂臂弯里。

脑袋嗡嗡作响。

台上的培训讲师正在热血沸腾地答疑新员工们的提问。

而相关内容几近无非“请假制度，”

“报销问题”

，“个人发展上升空间问题”

……

这些之前明明自己是完全不在意，不对，连有没有工资都不在意的。

突然，一个新职员站起来拿起话筒提问，引起了她的兴趣：

“我最后就是想了解一下，如何向上级反映工作情况这一问题，万一遇到和发现的这个问题不限于自己的工作职责内，该如何向公司反映呢？因为我在想这毕竟是互联网公司，前一发动全身的，但是只向上一级反应，怕得不到客观的回应。”

周率婷将埋下的头拔出来，坐等回答。

“这位同学，你问的问题很有深度啊。”

讲师略略尬笑，沉思片刻语出惊人：

“后果握剑自刎。

过程是把双刃剑。”

率婷听见整个人都惊了，背后发凉。

而那位同学却还一副一知半解的状态。

讲师见状便开始强调规章制度：“像P站目前公司规模不大，公司领导层肯定是一眼望到底的，记住绝对不能越级反应，如果你这么做了，会对你的往后职业生涯造成重大危害，这不是你该想的，按照我之前讲的规则走，绝对，绝对，不许！

越级反应，无论何事！”

率婷果断站起来发问：“那请问大公司呢？您刚刚说P站公司规模不大，一眼望底，大公司呢？这类情况该怎么办？”

讲师轻咳一声，脾气似乎不太友好：“您醒啦？”

周围一整哄笑。

坐一旁的晶婷假笑得望着台上，轻轻拉下率婷的袖子，希望她赶紧坐下。

台上传来轻蔑的回答：“大公司，大公司这种情况更是少之又少，不过为了避免鞭长莫及，会设点匿名意见收集邮箱之类的，呵呵，但是傻子才会发邮件到里面。”

周率婷一屁股坐下，脸上失望至极。