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796 拒绝与主动（第3页）

主要是培训之类的杂事，到最后人力主管顺便汇报，一位派往北漠的工程师身体不适，回京检查确诊为肝炎，根据《xx法》《xxx》等，公司最好的处理方式是一次性给予一定补偿5000元，然后解除劳动合同以绝后患。

由于此时面对民营企业的强制性医保制度还未确立实施，有限的民企在这方面管理相当混乱。

这也是大家不愿意抛弃铁饭碗的原因之一，大病的报销可是非常重要的兜底儿，不得不说现阶段大多数民营企业中如果出现这种可怕的事情，都会立刻把患病员工踢出去，劳动法等东西的作用还很有限，恒电给予5000元补偿已经是极其良心的了。

人事主管说完这件事本以为完事儿了，却不料张逸夫表达出了极大的关心。

“哪种肝炎？”

他突然问道。

“医院已经确诊，我亲自去过，重型丙肝。”

人事主管点头道，“虽然不具备传染性，但治愈难度极高，即便有希望，周期也太长，即便治愈了，也很难再适应高强度工作，我们在劳动合同中已经对这种情况作出解释，公司可以选择支付半年的薪水来解除劳动关系。

张总您放心，我跟他本人交流过了，没有异议，他知道公司不是国家机关。”

本来还算轻松的会场，蒙上了一层阴霾。

这种程度的肝炎，其实就是癌症，别说民营企业不可能兜着他，就算是国企、机关，效益好的能给他兜着，效益不好的也会想方设法给他弄走。

“他来多久了。”

“不到半年。”

人事主管微微低头，他感觉责任到他身上了，体检的时候更严格一些，也许能杜绝这样的事。

常在河边走哪有不湿鞋，理性地站在公司角度而言，刚招进来的人就变成如此可怕的包袱，实在是非常痛苦的事情。

“给5000了么？签了么？”

张逸夫又问道。

“下周一就落实。”

人事主管赶紧抓住将功补过的机会，“不留后遗症，绝对不会给公司添麻烦。”

“不不不，不签。”

张逸夫突然一摆手，“公司负责他全部的医疗费，并且组织同志们慰问，捐款。”

“啊？！”

人事主管完全惊了，“张总，我咨询过医院，全面治疗的话，每月的费用都要上万啊，他全程都要住院，每天用进口药物。”

“如果是你……哦不，如果是邱蔷呢。”

张逸夫突然指向邱蔷，“她生病了，也这么踢出去么？在坐各位呢？”

将心比心，一阵沉默。

只有邱蔷特别的不服：“为什么是我啊……”

“今天就到这里吧。”

张逸夫已经开始收拾东西，“晓菲，抓紧时间跟我去慰问一下。”

“嗯。”

向晓菲点了点头，冲人事主管交代道，“按照张总说的做，要注意，这次算特殊处理，不是常态，我们并不是说确定全额报销制度。”

“好的。”

人事主管擦了把汗。

张逸夫不忘提醒道：“今后入职体检和年度体检，搞得更全面一些，在固定合作医院进行，人事这边要派专人陪同。”