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既来之,则安之。
与其东奔西跑,倒不如暂且安定下来。
再者说,师者教育的不完善,人员的参差不齐,正是丁力存在的价值和意义。
“负能量太多?什么意思?”
丁力有些疑惑不解。
段淑香微微叹息一声:“丁力,你记住,任何一个团队,只要存在负能量,并且不断地扩大。
这就好比是肿瘤,若是不忍痛割掉,只会不断蔓延,直到死亡。”
丁力点了点头,好像明白了,但似乎有模糊了。
不过往者已逝,不必追思。
他是一个乐观而积极向上的人,既然段淑香提及了过去的团队不理想,那么唯有自己努力,为师者教育添砖加瓦。
但是,从目前在职的老师来看,一位物理老师、一位英语老师、一位化学老师,这简直已经算不得一个完全的团队。
只能算是支离破碎的废墟,看来段淑香所说的“忍痛割毒瘤”
的辞退,果真是非同小可。
否则,作为一家在深市运营七八年之久的公司,不可能如此人丁稀少。
唉,路漫漫其修远兮,吾将上下而求贤。
千里马们,听见英明神武的伯乐丁老师在召唤你们了么?
此时,丁力坐在办公桌前,看着网站稀少的投简历数,实在是有些心寒。
诚然,像师者教育这样非上市公司,并不会像那些上市企业吸人眼球。
人才的限制在于应聘者需要求职而且是有志于教育行业,那么这样一番分析比较,投简历的人可真是寥寥无几。
照这样的招聘速度,别说尽快搭建团队,就算是想招进来一个人,都很不容易。
志同道合,则携手共进。
道不同,则不相为谋。
早些年,是求职者为了一个职位而梦寐以求,如今,是公司企业为了一个求职者而求贤若渴。
并不是人才市场的稀缺,也不是公司企业岗位饱和。
每一年,多少公司企业都在招聘,但实际上招进来了,过不了多久,就会辞职等等。
原因很简单,当今社会,生存成本着实太高。
尤其是北上广深这样的一线城市,深市平均房价都在四万左右,那么,想要在深圳买房买车,那是一件多么不容易的事情。
俗语说:“人无横财不富,马无夜草不肥。”
也就是说,人想要发财,是要靠一些“非正常收入的收入”
,才能逐渐走上富裕之路。
丁力也是无限感慨,由于生活成本太高,那么求职者对岗位薪酬要求就会水涨船高。
但是公司企业在这一两年,竞争异常激烈,实际盈利的又有多少?又如何能够高薪聘请?
面对如此严峻的人才市场,丁力恨不得立即开启了伯乐系统的人才库,按照伯乐系统执掌师言所说,只要打开生死之门,获得伯乐系统人才库,古今中外,都是他招聘的对象。
若真是这样,那么,他还会为招聘而发愁么?
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