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只不过是你侧重技术研发,我注重商业发展罢了,各有所长、各有所长。”
洪涛的马屁话,沈丹青很受用,于是言不由衷地说道。
最后沈丹青又再次叮嘱洪涛,要他加快人才培养,赶上公司发展的步伐,不要扯了后腿。
但又要注意保密,公司研发任何技术,都不能向外人透露丝毫信息,其中包括华创职业学校的老师和其它同学。
他说完就让洪涛离开了。
话说,各单位的领导开完会回去,将老板的安排通报了各自的单位。
下面的人就纷纷议论开了,这个话题就像是在一个镜面一样平静的湖泊里,投入了一颗炸弹,迅速地就传遍了全集团。
总的来说是赞同居多,因为公司的职员大部分是中部几省的外来人员,公司搬到湖兰,他们反而离家乡更近了。
便于他们回乡省亲。
说实话,真正喜欢锦衣夜行的人还是极小数。
都是普通人,自己有出息了,都希望能被亲友们知道。
如果每年过年能回家乡显露一下,对他们来说,就是一件美事,能极大的满足他们的虚荣心。
当然那些香港职员,离家乡反而更远了。
不过他们大多具有领导职务,无论是工资收入还是福利待遇,都是他们不想放弃的。
由奢入俭难,要想再找像长胜投资集团这样的福利体系环境的公司,别说在中国和香港,就是到全世界找也少有。
资本主义国家是实行计时工资制的,像什么奖金补助一概没有,只不过时薪订得比较高。
工作有长期保障的就只有RB和韩国,其他国家和地区,你今天还在上班,说不定明天就开除了。
这里面不一定全是自己的原因,也有可能与领导关系不好而被开除。
而长胜投资集团也是学RB实行员工终身制的,除了沈丹青,任何级别领导,都没有直接开除员工的权利。
这就很好的保证了他们的工作,让员工非常安心。
像这次的搬迁计划,要是在别的公司,不说走掉一半,起码有相当部分人会辞职。
而长胜投资集团却一例辞职都没有,只能说沈丹青订下的,健全的高福利待遇,效果不是一般的好。
当然这次沈丹青承诺的住房全额置换,也让员工们顾虑全消。
沈丹青让洪涛走后,他又静静地思考了许久,发现明年,公司就会大跨步的发展,而人才储备却没跟上来。
他心中暗自庆幸,被他提早发现了。
否则后果不堪想像。
思虑及此,他就打电话给彭斌,在电话中他只说了一句:“到我办公室来一下”
就挂掉了。
“咚咚”
不到两分钟,办公室的门就被敲响了。
“进来”
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