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第020章不战而屈人之兵（第2页）

俺这几年在单位就是奉行的‘硬汉哲学’；俺劝你从一开始就不要对那破科什么的服软。

硬碰硬顶过去，看他能莫奈你何？”

“不可呀，不可。”

而生行绵软善搞折衷的萧纯白，却既摆手又摇头地急忙阻止说。

“难道你们忘了‘胳膊扭不过大腿’‘鸡蛋碰不过石头’和‘官官相维’等俗语？那可是俗语不俗呢。

硬碰的结果自然仍是下属和弱者吃亏。

既然当领导就有一套驾驭属下的本能；他们有的是惩治“刁民”

办法：轻者局直单位内调整你的工作；重则‘发配你乡下学校教书’”

。

是呀，俺早在县高上学时，就听一位当时在教育局工作的小学老师提到过此事。

但此条规定后因乡下教职工提出意见说：“既然将‘发配乡下学校教书’当做一种对犯错干部的惩罚，这说明我们每天都在服着劳役呢。”

当时的教育局领导才采纳能人建议，将此条改为“发配乡下学校做炊事员或清洁工，为当地教职工服务。”

反正这就是“对抗领导”

的下场。

“故此后稍微明智一点的机关干部全都清楚，‘对抗领导’那可是错误中的‘重中之重’”

萧纯白意犹不尽的继续补充说。

“嗨，仅从上级领导重视程度上，‘对抗领导’一错，甚或比对贪污受贿或男女不正当关系，还反感，还重视。”

这俺当然清楚。

俺也曾听一个在另一县直部门工作的原初中老师说：“现时上级在提拔或调整干部职务时，有个虽未成文，但属内部掌握的标准：各级领导班子配备坚持‘宁缺勿烂’原则。

就是绝不能提拔那些善搞内耗的人。”

什么“善搞内耗”

？大家心照不宣，不就是指那些爱向领导提意见，对抗领导的人嘛！

既往提拔干部，不是有套约定俗成的程序：首先得查档案访民情吗？若档案上有或原单位群众反映：该同志原有过贪污（或受贿）劣迹，那领导若想用此人的话就会说了，“经济小节问题，无伤大雅；以后让其少接触钱物就行了”

；如果该人有过男女作风问题，上级或某领导还想用的话，亦会圆盘说：“一个巴掌拍不响。

一方不同意，另方会敢吗？人有七情六欲，有时条件促成，也会把持不住；只要不是屡犯影响不大；以后让他（或她）少接触异性就不会再犯此类错误了。

不影响正确使用嘛”

！

但若是查到或有原单位领导反映，“该干部生有‘反骨’；在单位内常爱同领导闹冲突”

；那有关上级当即便会下断语：“这样干部不可重用。

现股级就顶撞局领导；若提局级不就敢顶撞县领导了”

？往往某领导的一句话，可能就将一个干部进步路堵死了。

“哼，反正俺老黎生来没那当官的命儿。”

黎义范颇为自卑却又不服地说。

“这腰杆长得既直又硬，眼睛生得大却不灵动；宁可折断也弯不下腰蹙不下眉。”

“嗨，老黎，你骂谁哩？”

萧纯白当即不满地说。