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相隔一天,五人小组会如期召开。
会上,彭怀远率先发言,他表示,“今天会议只研究全省干部调整方案。”
“省委组织部已经将调整名单分发给各位,并且就这次人员调整的方向做了解释说明。”
“下面,先请路远同志,把这份名单的具体情况向大家做详细介绍,包括各岗位拟任人选的基本情况、工作经历、主要业绩以及推荐理由等,让同志们对名单有更全面的了解,以便接下来展开充分讨论,统一思想,形成最终意见。”
彭怀远看过名单,与原有内容改动不大。
基本上履行他的原则。
肖路远扶了扶眼镜框,清了清嗓子,环视一圈在场众人,用抑扬顿挫的语调说:“同志们,按照省委和彭书记的意见,本次干部调整工作严格遵循组织路线,聚焦南州省高质量发展需求,着力优化干部队伍结构、提升整体效能。”
“前期,组织部通过民主推荐、考察谈话、实绩分析等多种方式,对各拟任人选进行了全面深入的考察。”
“从整体名单来看,既有在关键岗位任职多年、经验丰富的老同志,也有一批经过基层历练、表现突出的年轻干部,充分体现了“以老带新、优势互补”
的调整思路。”
“比如,拟任金德市高新区管委会主任的张启明同志,从事开发区建设管理工作十五年,先后参与各级园区的规划建设,在产业培育、招商引资等方面成效显著。”
“而拟任该管委会常务副主任的李默同志,虽然年仅三十五岁,但拥有博士学历,曾主导过两项省级数字化转型试点项目,对新兴产业发展趋势有深入研究。
接下来,我将按照地区和部门分类,逐一介绍各位人选的详细情况……”
可以说,一开始,肖路远的发言中规中矩,并未展现出任何不妥。
然而,当他照稿念完后,缓缓摘下眼镜,平整放到旁边。
戴过近视镜的人都知道,长期佩戴,眼睛或多或少有些变样。
平时看肖路远,儒雅有风度,有学者风度。
可一摘眼镜,双眼却显得有些空洞无神,仿佛失去了镜片的支撑后,连带着那份沉稳的气场也削弱了几分。
他下意识地揉了揉眼角,指腹在眼眶周围轻轻打圈,似乎想借此缓解长时间用眼的酸涩。
片刻后,他重新抬起头,目光扫过桌上的文件,声音比刚才低沉了些许,“关于这份名单,还有几个细节需要向各位说明。”
“以老带新是本次干部调整工作的核心原则,但在具体实施过程中,我们还需结合不同地区、不同领域的实际情况灵活把握。”
“比如在经济开发区、科技创新园区等需要突破创新的前沿阵地,可以适当提高年轻干部的权重,鼓励他们在专业领域大胆探索。”
“而在信访维稳、安全生产等需要审慎稳重的传统领域,则应侧重发挥老同志的经验优势,确保政策执行的连续性和稳定性。”
“此外,对于一些专业性较强的岗位,我们还引入了第三方专业机构的评估意见,力求让每个岗位都能匹配到最适合的人选,真正实现人岗相适、人尽其才。”
“上月中旬,冯滔同志在组织部长大会上的讲话,提到在年轻干部的使用上,要打破常规,敢于给他们压担子、搭台子,不能总把他们放在温室里培养。”
“这句话对我触动很大。
这次调整中,像省发改委高技术产业处、省工信厅数字化转型办公室等岗位,我们特意选拔了几位三十岁左右的业务骨干担任正职,他们虽然资历较浅,但在各自专业领域深耕多年,实战经验丰富,且有强烈的改革意愿。”
“当然,为了确保工作衔接,我们为这些岗位配备了经验丰富的老同志担任顾问,定期提供指导和支持,既给年轻干部施展才华的空间,也为他们筑牢安全网。”
“另外我认为,不应只在专业技术岗位给年轻同志压担子,像综合管理、区域协调等综合性岗位,更需要让年轻干部在实践中学习如何平衡各方利益、处理复杂矛盾。”
“这些岗位直接面对基层群众和市场主体,是锤炼干部系统思维和应变能力的重要平台。
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