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第48章 美女总裁助理的西方化（第1页）

肖刚煜神清气爽地走上主席台，接过杜方明的话筒，然后声音洪亮地说：“各位同事好，今天很高兴大家都能来参加这个会议，今天之所以召开这个会议，是因为我们一直空缺的总裁助理终于有了人选，本次会议主要是要向大家介绍这个人选，这个人正是本人的小女肖瑄。

大家请一边看大屏幕一边听我说。”

说着看向正坐在前排的肖瑄，肖瑄微笑地看向肖刚煜。

肖刚煜将目光移向台下众人：“肖瑄十年前去纽约接受教育，大学是在哥伦比亚上的，她主修两个专业，一个是市场开发专业，英文叫Marketing，另一个是公共管理学专业，英文叫Public?Administration。

她在大学里获得丰厚的奖金，属于品学兼优的学生。

她大学毕业后在纽约实习了三年，就职于美国第二大商业房地产营运商‘GGP’公司做总经理助理，有着非常先进的管理理念和丰富的经验。

大家知道‘GGP’吧？我想，凡是从事房地产的同行，几乎没有不知道美国‘GGP’的！

我今年52岁了，年纪大了，精力不太足了，所以我希望肖瑄能够助我一臂之力，也希望将来诸位能够像支持我一样支持肖瑄！

下面，我正式任命肖瑄为我的总裁助理一职，请肖瑄上台来接受任命并演讲。”

掌声异常热烈，由于肖瑄是刚泰集团有史以来最年轻的一位高管，所以才更受瞩目。

《运动员进行曲》响了起来，肖瑄在热烈的掌声和乐声中自信而优雅地走上主席台，杜方明拿来任命书递给肖刚煜，肖刚煜接过来，郑重其事地递给肖瑄，肖瑄接过任命书，肖刚煜和肖瑄握一下手：“恭喜你！”

肖瑄激动地说：“谢谢董事长！”

人事行政部另一个助理给他们拍几张合影。

肖瑄站在肖刚煜身边，像一个魅力四射的女明星。

肖刚煜将话筒递给肖瑄，肖瑄接过话筒，肖刚煜鼓着掌走下主席台。

肖瑄手握话筒大大方方、不急不缓地说：“刚才肖董已经介绍过我了，我就不用再重复自我介绍了。

大家知道我从十四岁开始接受美国式的教育，我的思维很西方化，我在‘GGP’公司工作了三年，习惯了西方的管理模式。

我认为：西方人的管理模式是非常先进的，虽然目前也许并不太适合中国，但是我们要逐渐学习并运用这样的管理模式，我们的企业才能蒸蒸日上。”

肖瑄略作停顿，梅超带头鼓掌，掌声轰鸣。

肖瑄更加自信，肖林则冷眼看着她，嘴角带着嘲讽的意味。

肖瑄说：“我们刚泰是个非常大的地产集团公司，目前我们的管理还处于典型的中国式管理，不能说这种管理不好，但是存在一定的弊病。

例如西方强调先个人后集体，而中国强调先集体后个人，就会造成当个人利益与集体利益冲突的时候，个人利益必须服从集体利益，这对于以人为本原则来说是矛盾的；又比如西方强调契约精神，而中国人强调关系。

这就会造成中国人不重视契约，不把契约、合同当一回事儿，这是非常不好的习惯；还有一点非常重要，西方强调用制度来管理，而中国式的管理考虑人情。

就我个人而言，我做事非常不喜欢讲人情，我一切按制度来执行，所以，我正式任职后，我将把集团的制度进行一次调整和修订。”

肖刚煜带头鼓掌，其他人也鼓掌，不过掌声不是太热烈。

待掌声平息后，肖瑄说：“我曾经听闻一些人议论：说刚泰集团是个家族企业，任人唯亲。

也许以前是，但是，从今以后就再也不是了，因为我来了。

我将把刚泰集团公司改造成一个以制度管理的公司，希望在座的各位同仁配合我，支持我，将公司越办越好，员工们的钱包越来越鼓！”

大家不约而同地鼓掌，掌声异常热烈。

肖瑄说：“大家的掌声这么热烈，看来是会支持我了？我感到非常欣慰，谢谢大家！

我最后再说一点，我们是地产公司，是要带动其他行业兴旺起来的行业，所以，我们作为地产人，要带头树立好榜样，首先要从精神面貌入手，因此，从明天开始，我要求所有人上班穿上我们集团的制服，大家能做到吗？”

没人吱声，也没有掌声。

肖刚煜说：“穿制服这件事我以前也要求过，只是后来大家不喜欢穿了，现在肖总助既然要求了，我看我们大家还是应该配合一下，从我做起吧。”

肖瑄说：“明天一早，我会八点半到公司，亲自检查大家是否都穿上制服了，如果没穿的，就要回家换了再来上班，且算你们迟到。

不要怪我太严格，因为是用制度管人，我是一视同仁的，即便是肖董不穿制服来上班，我也一样会让他回去换。”

大家“哈哈”

大笑，肖刚煜也笑了，而肖林则以痛恨的目光瞅着肖瑄。

肖瑄说：“今天我的演讲到此为止，感谢大家聆听。”