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第14章（第3页）

朝晖创立的时候，是白端端陪着林晖一起走过来的。

整整半年，白端端没有要过一分工资，完全靠着对林晖的感恩和对职业的热诚坚持下来的，那时候想要拿下一个案子不容易，没钱没人脉没资源没经验，什么也没有，当时的白端端以为，自己和林晖之间对法律的理念和坚持是相同的，而直到如今，她才发现，并不是。

“林老师，既然你提了这个话题，那我也不和你含蓄了，先不提杜心怡的办案手法我认不认可，我就问问，我们律师的工作重心，应该是服务客户还是营销？”

白端端抿着唇，索性豁了出去：“林老师，我知道自从半年前，你想在b市分所推广营销路线，却被我死挺阻挠抵制以后，你就对我很有意见，但你不觉得，现在总所搞这一套，完全把律所工作娱乐圈化，甚至弄出什么剧本来编排故事，根本不是对法律负责任的态度？同事们好好的工作要被录制进度打断，而录制过程中，谁能保证没把客户的敏感信息不小心给暴露了？”

果不其然，林晖沉下了脸：“白端端，你只是朝晖的一个提成律师，我才是律所的运营者，营销是提高律所知名度的必经之路，朝晖开始参与这些营销运作后，业务量提高了一倍不止，朝晖想要继续往前走，这是必要的。

你不是合伙人，营销不营销不需要你批准，没什么事就出去吧。”

而就在白端端准备转身离开之际，林晖的声音又一次响了起来：“还有，以后不要再叫我林老师了，我已经离开大学很多年了，你也已经不是我的学生了。”

“我知道创建朝晖时你吃了很多苦，牺牲了很多，但人不能躺在自己功劳簿上仗着过去的成绩，就觉得自己有资格对朝晖的现在指手画脚，你和我说过，你的容忍是有限度的，我的也是。”

白端端愣了愣，不可置信地看向林晖，对方却并没有抬头，连一个眼神也没有再给她。

白端端死死咬住嘴唇，放下了开门的手。

她这样直接冲进林晖的办公室叫板确实逾矩，然而过去的那么多年里，自己不每一次都是这样的吗？甚至因为自己的异议和坚持，林晖才多次没有刚愎自用到走了岔路，当初让朝晖扬名的好几个大案，最终的办案思路，甚至也是因为自己的冒死直言，才让林晖避免了阴沟里翻船。

一直以来，白端端以为林晖接纳了这样的自己，也认可这样的自己，然而事到如今，她才知道，林晖并没有。

白端端深吸了一口气：“我知道了。”

她顿了顿，才道，“林par。”

——

白端端回到自己办公桌，心里还是难受又冰冷。

不要再叫自己林老师了，已经不是自己学生了，潜台词是什么？

不过是让白端端认清自己，自己如今和其余所有律师一样，只是林晖的员工，别觉得因为有大学里这层关系以及有过创建朝晖时的共患难，就觉得自己有什么不同。

但其实林晖不用讲那么直白的，他明明可以点到为止的，后面的话他根本没必要说的，自己并不傻。

只是令人讽刺的，林晖以为自己是仗着过去的付出才每每指手画脚，他根本不知道，自己每次和他沟通时，心里想的根本不是自己为朝晖为林晖做过什么，反而是林晖对自己的恩情。

因为顾念着这份恩情，自己才不想看朝晖越走越偏，就算从商业角度来说，业务和创收越发优异，但白端端总觉得，做律师，为了赢，也是要守住底线的，很多操作手法确实不违法，但未免太下作，并不值得提倡。

算了，改变不了林晖，那至少自己不要为此改变就行了。

白端端敛了敛情绪，重新振作起来，她坐下来，又开始埋头做那300个员工的辞退赔偿方案。

下一个案子又杠上季临，这次怎么说都不能输了。

白端端想让林晖知道，自己和杜心怡不同，自己能赢，并且不需要靠那种不入流的手法。

——

涉及300个员工的劳资纠纷，不论从标的额上，还是从社会影响上来说，都是大案，一旦办好了，在业内基本会被当成标杆来研读，对于资深律师来说，是锦上添花的履历，对年轻律师来说，则是一飞冲天出头的好机会。

林晖指明了让杜心怡一起参与这个案件，想要提携杜心怡的心已经十分明显了。

杜心怡也不是傻的，那些标的额小不来钱又不够重量级的案子，她几乎没有任何兴趣，平时就算林晖也把她安插进其余团队里，她也都是靠别的律师来达成“躺赢”

的目的——具体案子操办就不负责了，但最后的分成却是要参与的。

而如今白端端手头这个案子，她就上赶着要横插一脚了。

照理说这案子有人能帮忙是好事，但白端端对于杜心怡的参与，却是头疼不已。

白端端原来分了50个员工给杜心怡，让她帮忙一起核算辞退的经济补偿金，然而杜心怡拿来的计算结果，白端端复核了一遍，错了将近三分之一。

最终，白端端只能认命地把300个员工的方案都自己亲手做了。

“还有两天，就要和季临进行第一次谈判了，他代理企业方，一定会想方设法找出我们员工这里的瑕疵点，以此来压价。”

白端端拿出做好的方案，“我已经把每个员工所有可能存在的被攻击的点，都列了出来，也都做出了应对方案，不论企业最终是愿意和解，还是一定要走仲裁诉讼，我们都能确保员工得到足额的经济补偿金。

300个员工，为了每个员工我们都要全力以赴。”

虽然看不顺眼杜心怡，但白端端一贯信奉公私分明，只要杜心怡愿意学，她不会藏着掖着不肯教。

“这份整体方案你可以看一下，熟悉一下，虽然这次员工整体维权选出了员工代表，但后续企业对每个员工的方案未必都能接受，可能会有修改压价，这时候就需要个性化沟通，我们必须一个个员工去确认他们对企业和解方案的接受程度，所以我和你各自需要负责一部分员工的沟通工作，要对每个员工的情况都有个了解。”