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第168章 选聘风云（第1页）

吴波一边听一边在笔记本上无意识地画着圈。

李红章提到的"

人文关怀"

刺痛了他——这是暗指他作为外科医生过于理性冷硬吗？

答辩环节开始后，气氛骤然紧张起来。

杨志刚首先提问："

请问两位，如果当选，如何处理医患纠纷中的媒体关系？"

吴波抢先回答："

我认为首先建立健全合理，科学医患纠纷应急机制，同时应当建立专业的媒体应对团队，第一时间公布事实真相，避免谣言扩散..."

李红章则说："

除了事实，我们还需要表达对患者家属的共情。

医患纠纷往往源于沟通不畅，预防胜于应对，防治并行不悖..."

张飞突然抛出一个尖锐问题："

假如你们医院去年亏损800万，你们有什么具体扭亏方案帮助医院解困？"

会议室里的空气仿佛凝固了。

吴波感觉太阳穴突突直跳，这个问题直指徐明管理不善，是个陷阱。

"

亏损主要源于高值耗材使用不当，"

吴波谨慎回答，"

我会推动耗材使用标准化流程，建立成本核算系统...同时要开源节流，当然绝对不能在药价和看病收费上做文章。

"

李红章补充道："

同时应该优化病种结构，增加高收益病种比例，但必须守住医疗质量底线..真正做到名副其实的人民医院为人民服务宗旨。

."

提问越来越深入，吴波感觉像在进行一场没有麻醉的手术。

他的回答逐渐变得简短有力，而李红章则依然保持着学者般的从容，偶尔引用一些管理学术语。

评分环节，评委们被请到隔壁小会议室讨论。

吴波和李红章则留在原地等待。

空调似乎开得更大了，吴波感到一阵寒意。

"

老吴，无论结果如何，咱们还是好同事。

"

李红章突然开口，声音里带着疲惫。

吴波转头看他，发现这位平时风度翩翩的神经内科专家眼袋浮肿，显然也没睡好。