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第420章 顺（第2页）

余多多那个乐，收了杯子一扭屁股带动一阵风的回到座位上，又不自觉的站起来给大家都续上水。

这下逗得大家都乐了。

“乐得差不多了，我们继续。

如果我们做不到任何事都顺，那我们先分两步走。”

“一步是外部顺，二步是内部相互理解。”

“外部顺就是对外勤团队和客户设计最简单和最便捷的流程，接到客户的需求后一般事立即办，最好能在半小时内办好，有难度的事一天内办好，再难的事也要在一周内全部完成，而且要有流程表，流程走到哪里谁就负责，没有在规定的时间内办完，那就受罚。

这就是一个对客户对团队的顺。”

“我们自己如果是自己团队，那么处理的事也应设立个简单的流程，设立流程单，责任人和流程走。

万一做不到，那我们也可以先做后立流程，但做到任何一步都不推萎，这才是最重要的。

当然，我们也要允许出错，相互理解。”

小柯一说完，大家心里是松了一口气，这小柯也不是个那个高标准严要求，也不是个做到完美的人。

“比如以后的方案设计就应有个流程，第一轮方案企划室拿，在月中就拿出来，然后月底按当月结果调整。

然后第二轮方案是营销培训部在月底讨论，拿出具体方案。

再后就是招集服务部经理与组训第三次讨论形成最终方案。

必要的时候可以将外勤团队长一起参与讨论形成最终方案。”

“当然，营销培训的程序都要简化。

比如培训部的培训，立项程序、物料准备程序、人员选拨程序、培训程序、训后业绩提升程序。

有程序就有了方法，就可以重复做反复做，这样每月每阶段拿起来就可以做。

再将所有课件设成模块，要用的时候稍修改就可以使用，建立课件档案后就可以形成多重课件了。”

小柯一说完，大家就开始了热烈的讨论。

营销部的人业管也好、企划督导也好、产品推动也好，服务部的人力发展也好、业务运营也好、客户服务也好、团队经营也好、产品与产说会推动也好都可以设立一套程序，有事拿着程序套着用就行了。

“老大，我们这边能不能请营销部来帮忙啊？”

谢经理盘子打得好，想着请营销部免费打工，而且还理直气壮。

可小柯不能惯着啊，做得好得不到好处，做得不好还要背着罪，替人受过了。

“谢经理说得好啊？营销部要帮，但这种帮不能损害服务部的具体工作与经理权威。

这样吧，将服务部的所有事项列成板块，找到板块之间的联系，建立一个模型。

但这些事只能在晚上八点后营销培训部来帮你们的忙，你们分一下，分成几个组来做吧！”

小柯一说完，营销培训部也好，服务部也好用怨毒的眼神盯着谢经理，恨不得撕了谢经理。

小柯也趁机把设立服务部项目经营小组安排给做了，这下几乎所有人都更是恨不得用牙咬了小柯和谢经理。

差不多两个多月的晚上都要加班啊，而且是在每天八点后，这还不让人死啊？

小柯一瞪眼，顿时所有声音全没有了。

小柯也没有多话，只是会后交待两位经理适当的在这个月加点绩效。

如果业务达成好，小柯也承诺从自己的经费中调出部分做奖励。

当然这一切都是完成一千万业务为基础的。