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第59章 开放的标杆(第4页)

“到时候,你跟兄弟们做好解释!”

“啊!”

听完韩春明的话,屠刚直接就愣住了。

就这加班还有工资?还是按平时的一点五倍!众人突如其来的幸福,让他整个人懵了。

赶紧摆手道:“不…….不用了!韩总!队里的工资,都已经比外面高了,兄弟们都是自愿加班的,不用再发工资了!”

他是个实诚的人。

韩春明待他们已经是格外的优厚,再拿额外的钱,他实在下不去手。

韩春明自然知道他的心思。

面色却是露出严肃的表情,看着屠刚用训斥的口吻道:“屠队长去,你现在是队长,是一个管理者,思维必须要转换一下!”

“你们现在是正儿八经的建筑工程队,以后是要成立公司的!”

“既然是这样,就得按正规的管理规程来做事!”

“该给到大家的,一定要给!该奖的,也一定要奖!”

“只有这样,以后如果有处罚的话,大家也才会心悦诚服!”

“这不是谦不谦让的问题,而是遵循规章制度的问题!”

说到这里,韩春明缓缓的说出了最终的结论:“所以……这个加班工资,必须的发给大家!”

“而且,以后也要继续发!”

屠刚呆呆的听着这些话。

只觉得,这话说起来他都懂。

但问题就是,这不拿加班工资还不行!这是事情感觉就这么玄乎呢!

这时候,其他的工程队员,也都听到了刚才韩春明的话。

一个个站在那边,眼睛中闪动着激动的光芒。

不少人更是激动得忍不住,身体微微的战栗了起来!

那模样,恨不得将跪在地上将韩春明顶礼膜拜!韩春明默默的将一切都看在眼里。

心中,不由得暗自感叹,这个年代的人,就是朴实呀!

这要是换做后世,敢不给加班工资,分分钟闹翻天呀!

不过,虽然如此,韩春明很清楚,这加班工资是必须要发的。

既然想做大做强,就必须坚持现代化的企业管理制度。

而这种坚持,必须是从一开始就就要坚持,从创立伊始,就将这种制度、这种企业制度注入企业的文化基因。

只有这样,以后大家才会去遵从他!

以前韩春明是断然意识不到这一点,但现在拥有大师级的企业管理,眼界已然不同。

“春明哥!你真好!”

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